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退休人员怎么签订劳动合同
退休人员
可以和其他单位再次
签订劳动合同
吗?
答:
不能
签订劳动合同
了,劳动合同法有规定的 只能签订聘用协议,明确一些双方的权利和义务
大龄工无保险
合同怎么
写
答:
二、聘用
退休人员
的风险。退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《
劳动合同
法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关...
退休人员
上班未
签订
劳务
合同
答:
一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休(以实际办理退休手续,享受退休待遇为准)。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与
退休人员订立劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施...
退休
返聘
人员签订
的是
合同
还是协议
答:
(二)《
劳动合同
法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理...
退休人员
返聘可以要求用人单位缴纳商业保险吗?
答:
退休人员
返聘时,是否要求用人单位缴纳商业保险,具体要看用人单位和退休人员之间的劳动合同中是否有相关约定。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当订立为期不超过3年的固定期限合同,但对于用人单位的生产经营特点确实需要用人单位与劳动者继续
订立劳动合同
的,可以订立无固定期限的劳动合同。如果退休人员返聘...
退休人员签订劳动合同
是否有效
答:
退休人员签订劳动合同
是无效的。根据法律规定,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间是属于劳务关系。退休人员应当与用人单位签订劳务合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已
退休员工
与用人单位
签订
的
劳动合同
有效吗?
答:
法律分析:有效,劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。
退休人员
与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
...达到法定
退休
年龄因其社保未交够15年需继续上班应
签劳动合同
...
答:
达到法定
退休
年龄,缴费10年即达到法定退休条件,缴费不满15年的
员工
,可以补足15年按月领取养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。单位继续使用他们,应当
签订
劳务协议,不再受
劳动
法规的调整,受民法和
合同
法的调整。简单地讲,原来的用人...
与
退休人员签订劳动合同
效力认定
答:
法律主观:与
退休人员签订
的
劳动合同
一般是无效的。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受...
已
退休人员签订劳动合同
是否有效?
答:
法律分析:有效,
劳动合同
的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。
退休人员
与用人单位之间属于劳务关系,并不因
签订
的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
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