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退休人员怎么签订劳动合同
我妈妈是已经
退休
的
人员
,后又在府政食堂工作9年,是临时工,现年龄到限...
答:
由于你妈妈已经
退休
,她在政府食堂工作不属于
劳动
关系,而属于劳务关系或雇佣关系。劳务关系或雇佣关系,只要不存在克扣或拖欠工资行为,可以被辞退,也没有经济补偿。
...是否需要提前一个月下达
退休
通知单终止
劳动合同
?
答:
员工
已经达到
退休
年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
退休职工
是否需要交残保金(不是残疾人,只是
退休人员
)?返聘又应该有哪程...
答:
退休人员
返聘不属于工伤保险条例调整,也不属于劳动法的调整,也不属于
劳动合同
法的调整。三、返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题,也不缴纳什么残保金,没有残保金这个说法和规定,返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员,本身退休人员就应该休息。
退休
后,又找了一份工作
签订
的是
劳动合同
辞退后
如何
得到赔偿?
答:
与
退休人员签订
的
劳动合同
一般是无效的。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取...
退休
后上班受伤了
怎么
赔偿
答:
超过退休年龄的,员工和用人单位就不算劳动关系,只能算劳务关系的,而工伤是发生在劳动关系中的,在劳务关系中,是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤,不按照工伤计算,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,就应当向员工承担赔偿责任。
退休人员签订劳动合同
是无效的:退休人员退休后是无法适用于劳动合同...
退休
后返聘
人员
,辞职是
怎么
个流程?一般需要办什么离职手续?
答:
办理
退休
手续,开始享受基本养老待遇后,劳动者同用人单位的
劳动合同
就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第(二)项情形,属于劳动合同的法定终止情形。因此退休的
职工
返聘是不受《劳动法》和《劳动合同法》保护的,与用人单位
签订
的劳动合同是无效的。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形...
已经跟
退休人员签订
了
劳动合同
但期限未到,可以随时改成劳务合同吗?
答:
双方,同意。在各利益!不受。侵害!的前提下。是可以改成劳务
合同书
的!反之。不可以。那个合同。双方,认为更有利!用那个!
退休
返聘
人员
有年休假吗
答:
发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不
签订劳动合同
,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇,不适用退休返聘人员。因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的...
到
退休
年龄单位提出辞退
怎么
解决
答:
到退休年龄单位提出辞退解决如下:1、离
退休人员
与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;2、以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不
签订劳动合同
,而是订立聘用...
退休人员
没有
签订
劳务
合同
辞职需要提前多久
答:
法律主观:我国
退休
年龄是劳动者结束其 劳动法律关系 的终止年龄,返聘时
签订 劳动合同
无效 ,应 签订劳务合同 。《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到 法定退休年龄 的, 劳动合同终止 。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受 养老保险待遇 (即办理退休),...
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