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迟到早退旷工
劳动法对
迟到早退
矿工怎么处理
答:
1. 根据劳动法规定,员工如果
迟到
或
早退
,且迟到时间未超过上班时间半小时,通常被视为轻微迟到,可能会受到口头警告或其他形式的轻度处罚。2. 如果员工迟到时间超过半小时,则可能被视为缺勤半天,需要立即补办请假手续。未经请假而缺勤的情况将被视为
旷工
,这是一种严重的劳动纪律问题。3. 对于旷工行为...
员工
迟到旷工
怎么处理
答:
1. 法律分析:员工多次
旷工
,经常
早退迟到
,这些行为违反了企业的规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定,可以对员工进行辞退,并且无需支付经济补偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并确保其履行义务。在制定...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
法律分析:1. 如果员工多次
旷工
,且经常
早退迟到
,这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为,或者劳动合同中有相应约定,用人单位可以据此辞退员工,并且无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工,员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的...
单位规定
迟到
30分钟以上视为
旷工
半天合法吗?
答:
即使认定其构成
旷工
,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任。企业在制订规章制度时,如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将
迟到
与
早退
的行为进行违纪次数的累计转化,并以...
迟到早退旷工
处罚标准是啥?
答:
对于
迟到早退旷工
情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。 一、迟到早退旷工处罚标准是啥?每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家...
迟到
多久算
旷工
?
答:
5. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。6. 公司规定:一些公司规章制度可能规定“
迟到
或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”。7. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》...
对于员工
迟到
可以辞退吗?
答:
对于员工迟到一般是不能进行辞退的;但如果员工经常迟到的话,那么是有权利进行辞退劳动者的,从而也不会承担任何的法律责任,但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。 一、对于员工迟到可以辞退吗?1、员工多次
旷工
,并经常
早退迟到
的,属于严重违返法律规章制度的行为,用人单位规章制度...
员工无故
旷工
多次,经常
早退迟到
,能否辞退,是否有什么赔偿
答:
1. 如果员工多次无故
旷工
,且频繁
早退迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人单位可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格...
迟到
多久算
旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记
旷工
半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要
迟到早
...
迟到早退旷工
处罚标准是啥?
答:
对于
迟到
、
早退
和
旷工
的处罚标准,各公司根据自身情况制定具体规定。国家层面,也曾出台相关法律法规提供指导。例如,若员工迟到或早退未打卡次数累计超过三次,可能会被扣除当月奖金。具体规定可能包括:1. 公司规定通常会明确迟到、早退的次数与处罚之间的关联,如每月迟到或早退超过三次,将取消当月绩效奖金...
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