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连续三天旷工算不算自动离职
旷工三天算自动离职
合法吗
答:
旷工三天算自动离职
合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
连续旷工
几天
算自动离职
答:
旷工三天自动离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种...
公司规定
旷工3天算自动离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工3天算自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工三天算自动离职
合法吗
答:
职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
如果连续旷工四天有一天是休假这样
算不算连续旷工三天自动离职
答:
自动离职
、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者...
连续旷工三天
,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工
连续旷工三天算自动离职
,并无不当...
三天不
上班
算自动离职
吗有工资吗?
答:
职工没有请假,
三天
没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位规定
旷工3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度 用人单位...
旷工三天算是自动离职
吗?
答:
劳动者旷工的行为一般不可以
算自动离职
,但其旷工的天数达到严重违纪的程度的,用人单位可以与其解除劳动合同。而多数单位规定的是
连续旷工三天
的,算严重违纪。
请问劳动法规定
连续三天旷工
当
自动离职
处理,那假如我5号矿工一天6、7...
答:
1、劳动法是没有规定旷工几天当
自动离职
处理的,你说的情况,也不符合
连续旷工三天
的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
旷工
几天
算自动离职
答:
一般
三天
。对于
旷工
几天
算自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
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