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连续三天旷工算不算自动离职
旷工三天算自动离职
吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工属于自动离职
,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
连续旷工三天算自动离职
吗
答:
法律分析:目前我国法律中无明文规定“
连续旷工3天
就
算自动离职
”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
旷工三天算自动离职
吗
答:
法律分析:法律规定是连续十五天,如果公司规章里规定了
三天旷工属于自动离职
,那么按照公司章程规定处理。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
旷工三天算自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
旷工三天算自动离职
吗
答:
旷工三天算自动离职吗 旷工三天一般
不算自动离职
,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、
连续旷工
时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以解除劳动关系。
旷工三天算
自动离职吗的法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工三天自动离职
合法吗
答:
法律分析:没有特别规定。这在法律上并无规定。 员工
旷工三天
,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工
几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。法律依据:《中华...
旷工三天算自动离职
还是开除
答:
法律分析:
旷工三天算自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
旷工3天算自动离职
吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工三天算自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。一、劳动者离职是否需要赔偿单位损失劳动者离职是否需要赔偿单位损失,要根据具体...
旷工三天算自动离职
吗
视频时间 00:58
旷工三天算自动离职
吗?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工三天算自动离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
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