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连续三天旷工算不算自动离职
旷工连续三天
或累计一月达两次者视为
自动离职
,这句话是什么意思_百度知 ...
答:
但是
旷工
扣钱的标准,法律没有明文规定。法律规定,用人单位不得克扣员工工资,工资必须按月足额发放。劳动者因自身原因,给单位造成经济损失的,相应的赔偿可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣钱金额不得超过当月工资的20%。扣钱后,如果剩下的工资低于本地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
在合同期内我
连续三天旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
再者,
旷工
三日
自动离职
要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示...
请假不批就算我旷工,
旷工3天
就是
自动离职
,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
1、
旷工两三天
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数
属于
严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
旷工
超过了
三天算不算
自离还有工资没有
答:
旷工
超过了
三天算不算
自离有没有工资,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。一、
自动离职
是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付...
三天旷工
是不是很好的快速辞职方法?
答:
三天旷工不
是好的快速辞职的方法。三天旷工会带来不好的印象,对自己对上级或者同事,对公司都不利,虽然能引起上级注意,可能辞退,但是不见得是好方法,所以快速辞职的方法应该是按照流程,直接提出,交接好工作,领取剩余的薪酬,是可以提前
离职
的。
公司规定矿工
连续三天
即为
自动离职
,自动离职后,工资怎么算啊,如果不给...
答:
矿工
连续三天
即为
自动离职
,自动离职后,工资应当按照实际出勤天数来发放,如果不发工资
属于
违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
旷工三天不
是
连续
的
算自动离职
吗
答:
《劳动法》里没有关于旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工
旷工三天算自动离职
,并无不当。公司...
一个月
旷工三天算自动离职
吗
答:
旷工三天
,
算算不算自动离职
,取决于这个制度对于员工是否有非常强的制约,也就是说,这个制度是如何具备企业的核心制度,说明一个点非常重要就是如果于企业业务,企业管理非常密切,那么就应该被视为关键的
旷工三天自动离职
有工资吗
答:
一旦员工的
旷工
时间超过了
3天
的话,有些公司就会按员工
自动离职
来进行处理了。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
签的合同上写的是
连续旷工三天算自动离职
但是我连续四天没去上班有一 ...
答:
如果公司的合同不是正规的劳动合同,那么劳动者重新
旷工
4天,即使劳动者有一天是正常休息,公司都会追究责任的,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理。
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