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违反规章的合同有效吗
旷工属于严重
违反
公司
规章
制度吗
答:
法律分析:旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的,一般属于严重
违反规章
制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度,要根据公司的规章制度的规定来看。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者...
职工宿舍免责
协议书
有法律效应吗
答:
要看员工是属于个人休息时间还是外出为公司工作,不能一概而论。员工外出为公司工作,发生意外,本
协议
无效。但要自觉接受公司和部门的安全检查和监督,对
违反
安全管理规定造成的安全事故负责。免责协议只要协议双方都有权处分协议内容;是双方的真实意思表示;协议内容
有效
,除非违反法律、
法规
、公序良俗。...
公司制度型规定多次
违反
劳动纪律扣罚翻倍合法吗?
答:
(1)与劳动
合同
的约定相符;(2)与劳动合同的内容相符;(3)与劳动者的岗位性质、工作任务相适应;(4)与劳动报酬相挂钩;(5)与法律、
法规
规定相符。如果用人单位对劳动者进行经济处罚超出了法律、法规规定的范围,那么也是不合法的。因此,如果公司制度型规定多次
违反
劳动纪律,用人单位不能随意...
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重
违反规章
制度和条例辞退我,我可...
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于变更劳动合同,如果劳动者不同意转岗,则单位应当继续履行合同。如果单位无理由辞退劳动者,需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经
生效
但尚未履行或尚未完全履行
的合同
的内容和条款进行修改和增减的行为...
签
合同
盖公章
有效吗
答:
合同
盖公章符合法定
有效
条件的就是有效的,法定有效条件有:合同当事人是具有相应的民事行为能力人;当事人签订合同是真实的意思表示;合同的内容不得
违反
法律
法规
或公序良俗;合同符合法定的形式等;法律规定的其他有效条件等。公章一般是单位处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告使用公章...
协议有法律效力吗
答:
具有法律效力。民间协议具有法律效力的前提为:协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订,没有
违反
法律、
法规的
强制性规定,协议所具备的格式、内容、项目齐全,经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为,代理人代理手续合法。《合同法》规定
合同有效
要件为:1、行为人具有相应的民事行为...
工伤的员工
违反规章
制度可以开除吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、
法规的
规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
公司打架被开除有赔偿吗?
答:
如果公司的规章制度有明文规定打架行为属于严重
违反规章
制度,且规章制度合法
有效
,那你的打架行为已经严重违反规章制度。公司以劳动者存有打架行为,严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由开除劳动者,依法是不须支付经济补偿金的。用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动
合同
,违法解除的应当支付赔偿金。但是...
《
违反
<劳动法>有关劳动
合同
规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
(一)用人单位故意拖延不订立劳动
合同
,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位
违反
规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定...
第三人可否主张房屋买卖
合同
无效
答:
我能不能主张房屋买卖
合同
无效买卖合同无 你好,房屋买卖合同无效的情形有:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)
违反
法律、行政
法规的
强制性规定。如果没有以上5种情形,则主张房屋买卖合同无效的理由不存...
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