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违反规章的合同有效吗
员工
违反
公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
答:
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、
法规
规定可以从劳动者工资...
违反
公司
规章
制度,公司是否可以对员工进行罚款?
视频时间 01:07
职工在医疗期内严重
违反
企业
规章
制度是否可以解除劳动
合同
答:
法律分析:可以的,如果是严重
违反
单位的
规章
制度 一样是可以解除劳动
合同
的,且不用支付劳动补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
怎么算严重
违反
公司
规章
制度
答:
内容上应合法、符合常理。尤其对于严重
违反
用人单位
规章
制度而除名的内容的规定更是如此,除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
员工严重
违反
纪律公司可以辞退吗?
答:
其次,必须有证据证明劳动者严重
违反规章
制度,如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的严重违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。最后,用人单位在做出解除劳动
合同
的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人...
公司
规章
制度
有法律效力吗
答:
合法性原则作为认定企业
规章
制度效力的标准毫无争议,但问题是实践中出现的一些案件。例如:制度中规定:二次迟到单位就可以解除劳动
合同
。对于该规定,一种意见是,这样的规定就此新交通状况而言,过于苛刻,缺乏合理性;另一种意见是:如果这个员工是流水线上的关键岗位,他的迟到就会造成停产,很严重,这样...
根据《劳动法》旷工多少天可以解除劳动
合同
答:
首先明确一个问题,劳动法并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动
合同
的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重
违反规章
制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
违反
劳动法有关劳动
合同
规定的赔偿办法是否已经废止
答:
没有废止,依然
有效
。
违反
劳动法分为劳动者违反和用人单位违反,两种情况都有各自的赔偿标准。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除
合同
前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均...
公司在
规章
制度中规定罚款合法吗?
答:
对于员工
违反规章
制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款,但是有可能被公司扣款,扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到,可以视为对劳动
合同
的严重违反,公司可以解除劳动合同,并不需要进行经济...
承包的企业是违章建筑
合同有效吗
答:
承包的企业是违章建筑
合同
没
有效
。违法建筑是指
违反
了法律、行政
法规
及
规章
等规范性法律文件的义务性、禁止性规定,未经相应行政主管部门审批、许可或者违背已审批、许可的范围而修建的建筑物、构筑物或者相关设施。违法建筑系违反了城乡规划法的强制性规定而建设的,其在非规划区域内建设可能会给公共安全带来...
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