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违反竞业限制的后果
在公司上班自离
有什么后果
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者
违反
本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
公司签署保密协议合法吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条:有下列侵犯商业秘密行为之一,给...
拷贝公司保密资料,违法吗
答:
刑法第219条规定:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重
后果
的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前...
什么是自动离职,自动离职
有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
离职员工另开公司挖走客户合法吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和...
签了保密协议
违反
了
答:
重大损失指经济损失,如减少盈利、增加亏损、导致破产或竞争劣势等。若直接经济损失超过50万元,或导致权利人破产等严重
后果
,将追究刑事责任。值得注意的是,必须证明侵犯商业秘密的行为与权利人遭受的重大损失之间存在因果关系。若行为未造成实质损失,则不构成犯罪。根据《劳动合同法》第二十四条,
竞业限制
...
不签
竞业限制
协议,不给工资怎么办
答:
协议内容是自愿的,如不同意,当然可不签署,不给工资,可申请劳动仲裁。相关法条,中华人民共和国劳动合同法 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
以有竞争关系的业务做准备能否认定
违反竞业限制
条款
答:
以有竞争关系的业务做准备能否认定
违反竞业限制
条款 展开 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览6 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 竞业限制 竞争 业务 做准备 条款 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答...
签了合同自离
的后果
是什么
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:1. 第二十二条:如果用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付培训费用,可以与劳动者签订服务期协议。劳动者若
违反
服务期协议,应按约定向用人单位支付违约金,违约金不得超过培训费用。2. 第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和
竞业限制
...
大学生签实习合同需要
什么
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
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