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进修辞职赔偿
辞职
时,要
赔偿进修
时的工资和五险一金吗
答:
如果单位提供专项培训并且约定服务期,服务期内
辞职
需要
赔偿
单位剩余服务期违约金 如果不存在上面情况,正常辞职就可以 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
外出
进修
学习的工资补助
辞职
后应该退还吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者安排劳动者外出
进修
学习,并提供了工资补助,劳动者依法
辞职
,如果没有违反培训协议约定的服务器,劳动者不需要退换相关的补助。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
员工
辞职
应退还
进修
期间的劳动报酬吗?
答:
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的...
...签了服务三年,现在已经服务了一年,
辞职
要
赔偿进修
期间全部的...
答:
看你合同里面怎么约定的,你的情况一般
赔偿
2/3的违约金(一般等同于
进修
费用)即可。
...
进修
合同上规定须服务满10年,中途
离职
需
赔偿
10万元,赔偿费按服务...
答:
并且承担的违约责任金额为分摊在未完成服务期间上的培训费用。所以这个10万的违约金,你可以自己算下。第二,
进修
协议肯定是有效的,虽然签字的是前任领导,但是他只是作为用人单位的代表人,按照法律规定来说,与你订立劳动合同的是单位,并不是领导个人,所以他的
离职
与你的协议的效力真是半毛钱关系都没...
本人是一名合同制护士,3年前去省级人民医院
进修
过,当时签了一份协...
答:
单位提供专项培训并且约定服务期,服务期内
辞职
需要
赔偿
单位剩余服务期的违约金,不用全部赔偿,把你工作年限减去,按比例赔偿。工资和福利不属于赔偿范围 和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
医院
进修
三个月,上了两年多想
辞职
,要求赔赏违约金三倍合理吗
答:
这样的
赔偿
标准是违反合同法的。《合同法》明确规定,约定的违约金过分高于造成损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的,即可认定“过分高于造成的损失。”换言之,双方违约金约定标准的上限,是实际损失的1.3倍,超过部分,法院就不会支持。
进修后回到单位上了三年班现在要
辞职赔偿进修
时所发的工资
答:
用人单位派你去
进修
,肯定花了一定的培训费用,且按实给你发了工资。若你单位劳动制度原就有规定,这个法律上是可以部分支持的(生活费部分除外);若你单位劳动制度上没有,那你就无义务
赔偿
你单位的工资等费用了。
医生
进修
后
辞职
的怎么
赔偿
,进修前未签订任何合同或约定。
答:
专项培训的,在服务期间
离职
的,要承担违约责任,以单位出的培训费、交通费等为限。这个没签合同,约定不明,可以协商解除,单位要怎么样也得有证据。
...3年了,现在我要
辞职
,医院叫我
赔偿进修
期间全部的费用包
答:
1、单位的做法是不正确的。2、单位出钱员工
进修
,可签订一定时间内的服务期。如果服务期未满,员工
辞职
是需要按照比例
赔偿
培训费,但是生活费住宿费及工资,员工是不需要赔偿的。3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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