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返聘人员的请示范文
退休后,继续在公司工作的,如何定性?是否适用劳动合同法的调整?
答:
《关于审理劳动争议案件的指导意见》第三条规定:"用工单位招用已达到法定退休年龄的
人员
,双方形成的用工关系按雇佣关系处理"。1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题
的请示
》的复函第二项规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动...
退休
人员
工伤赔偿怎么处理?
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
浙江省宁波地区60岁以上能认定工伤吗
答:
其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用工伤保险条例的有关规定处理 最高法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例
的请示
的答复》 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内因工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定 ...
70岁老人工伤赔偿,左手骨折公司应赔偿多少钱?
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
女五十周岁就不给工伤保险待遇了吗
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
如65岁老人死亡在工厂了。也是工作时间死亡的,工厂怎么赔偿。这样算工...
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
女性52岁,月薪2300左右,工伤三级伤残赔偿
答:
1、退休
返聘员工
在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。可参照《工伤保险条例》的工伤待遇标准。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不...
我62岁厂里没给我买工伤保险,我的膝盖摔裂了怎么办
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
上班时间出车祸且年纪超六十算不算工伤
答:
1、退休
返聘员工
在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的...
64岁的人,由于工伤导致左眼失眠,装了义眼,现在鉴定为7级伤残,怎么赔付...
答:
2、单位应承担退休
返聘员工
受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。3、退休
返聘人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员...
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