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过年不给请假
公司员工
过年请假
只能请事假不能请年假是否违反劳动法
答:
对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法
给予
处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。下面是条例规定。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期...
请问公司
过年不让请假
请假就扣双倍工资合理吗
答:
不合理。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
过年
是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
过年
了公司
不给请假
,自己找人代班,不给加班费违法吗?
答:
周一到周五普通工作日加班费是1.5倍,周六周日加班费是两倍,法定节假日是三倍当然了,
春节的
工作就是三倍工资,你们的工厂肯定是违法的呀,别说
不给
了,少给了都是违法
酒店回家
过年
的员工不许
请假
非要员工写辞职报告自行离职这种做法合法吗...
答:
用人单位不许劳动者
请假
,非要员工写辞职报告自行离职这种做法是不合法的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
过年
只放七天假不能
请假
要想请假就让辞职这合法吗
答:
公司
过年
放七天假, 按照法定假期,这是正常的,但是,
请假
就让辞职这个规定是不合法的。按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第...
劳动法有规定
过年不让
员工提前
请假
吗
答:
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,
给予
一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本...
公司
过年
只放七天假不能
请假
要想请假就让辞职这合法吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
过年
要回家,公司
不请假
,怎么办?领导还拿工资说事,说不批准假期旷工的一...
答:
不准假就擅自回家,极有可能被算作旷工,工资和工作都将受到影响。
过年
要回家是民俗,可以理解。公司不准假的做法虽不近人情,但如果是基于生产经营的考虑,还是应服从大局,按公司要求履行应尽义务。当然,
春节
上班属于加班,三天法定节假日以及四天休息日,需支付《劳动合同法》第四十四条第二款、第三...
年底
不让请假
?
答:
因为到年底了,各个公司为了完成当年的生产任务和进度,可能会对员工做出一些苛刻的要求,比如年底
不让请假
。但是如果真的有困难,可以和可以和人事部门去沟通。有些单位应该还是有人情可言的。
过年
公司不准员工
请假
,但是过年三薪那几天又
不让
员工上班,违法吗?_百度...
答:
按照规定也就是只有那几天三薪的是法定假期,那几天
不让
上班,又允许回去的话,那就不算是违法。但是如果那几天
不允许
回去,那就是违法的了。实际上大多数的企业都是从基本的人道角度来考虑的,会比法定的假期多几天,可以结合年假,也允许请几天假,特殊情况也会在
春节
加班的时候给予相应的加班费...
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