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过年不给请假
领导
不给请假
怎么办
答:
我们在职场中,很多时候都是一个萝卜一个坑,你要是不在了,那么这个工作就会被停下来,会影响公司的进度,影响整体的工作效率,那么我们在家里有事时,我们必须要
请假
时,怎么办呢?其实,我们还是有办法的。我们可以提前把自己请假的那天工作给做完,这样,你在去找领导请假时,领导也不会说什么了,...
过年请假
一个星期公司不批,记旷工,旷三天算自离,还停掉社保,合法吗...
答:
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费...
过年请假
的最好方法
答:
2. 身体不适。避免使用容易被质疑的理由,如发烧。可以选择说头晕、喉咙痛或胃痛,这些症状较难被立刻察觉。表现出工作时不适的状态,以便上司理解并
同意请假
。3. 牙齿问题。利用普遍存在的牙齿问题作为请假理由,如牙痛、补牙或拔智齿。如果需要复诊,可以提前规划,并解释为何选择此时就医。4. 家庭成员...
过年
回家有年假厂里不叫用
请假
就按事假扣钱合理吗?
答:
年休假用人单位有安排权,
春节期间不
予安排,请事假不发工资合法。但是,用人单位当年度未经职工
同意
下年度安排年休假的,应当按工资的300%(包含正常出勤的工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
员工
过年
要
请假
可以不批准吗
答:
呃,员工过年期间要
请假
,这个如果是事先有说明
过年不
放假的就可以不批准啊。如果是没有说明厄也可以告诉他一些实际的情况,比如说餐饮行业这个时间正是忙的时候请假回家的话就说不过去了。
单位
不给请假
答:
休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
过年
怎么
请假让
领导无法拒绝
答:
详细
过年
是中国最重要的传统节日之一,家家户户都希望能够在这个时候团聚。因此,当员工需要在这个特殊时期
请假
时,领导通常也会理解并考虑批准。但为了确保请假成功且
不给
领导留下不良印象,以下几点值得注意:首先,请假理由要充分且合理。除了家庭团聚这一普遍理由外,员工还可以结合个人实际情况,如需要...
年前年后
不允许请假
请假就没年终奖怎么写?
答:
年前年后
不允许请假
。请假就没有年终奖。应该这样写,一个企业为了保证自己的
过年
期间的出勤率需要保证出勤人数。因此员工在没有任何事情的情况下不需要请假,只要继续正常上班群就可以了,年终并且还会有年终奖,如果请假的人员就不会得到年终奖了。
过年没
有三倍工资
不让请假
怎么办
答:
走人啊。。。
过年请假
回来,领导不批按旷工处理合法吗?
答:
劳动法只规定丧假、产假、病假不宜按旷工处理。
过年请假
未批准擅自离开工作单位的可以按旷工处理。如果法定假日人都有放走了。那单位就无法运转了。如城市的环卫工都请假回家过年,城市会垃圾成山,警察都请假回家过年,那会小偷横行,交警请假回家过年,那可能会交通拥堵。劳动法规定对法定假日加班的
给予
3倍...
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