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辞退赔偿金什么时候付
辞退
员工提前一个月通知还要
赔偿
吗
答:
用人单位提前30天书面通知
辞退
,可不需要支付一个月的代通知金。但
经济补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济补偿金。因此,单位...
企业
辞退
员工
赔偿金
到底是按合同期限还是实际工作
时间
计算?
答:
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
试用期被
辞退什么
情况有
补偿
答:
试用期被
辞退什么
情况有补偿 试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿金
。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退时
的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
...
时间
是5月31日,公司现在把我
辞退
了,请问有
补偿金
么?
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付
时间
详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
工作未满一年被
辞退
应
补偿
多少个月的工资?
答:
则不享有任何
赔偿金
。员工
辞退
处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑...
...
时间
私自出厂外办私事,被单位
辞退
,厂方是否该
补偿
。
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司无故
辞退
员工要
补偿
几个月工资
答:
被
辞退
是否有
经济补偿金
问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
被
辞退
是先要
赔偿金
还是先交接工作
答:
用人单位可以
辞退
劳动者而无须支付
经济补偿金
或
赔偿金
。第4种情形劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作,在
时间
上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
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