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退休人员返聘后辞退有无经济补偿
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第1个回答 2024-03-22
无经济补偿。中国退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限,所以返聘退休人员辞退是没有补偿的,劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,不受劳动者自身实际劳动能力影响,因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时,用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
相似回答
退休后返聘
被
辞退有经济赔偿
吗?
答:
对于退休人员返聘期间被辞退的,
法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金
。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。 对于退休人员返聘期间被辞退的,法律上没有规定单位需要支付相应的赔...
退休人员返聘
被
辞退
如何
赔偿
答:
若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。若用人单位违法辞退,需支付双倍赔偿金。2. 退休员工返聘:退休员工被公司辞退通常没有补偿。但若退休员工在上岗期间被返聘,并与公司...
退休返聘人员
被
辞退有补偿
吗
答:
退休返聘人员被辞退一般没有补偿
。退休返聘人员被辞退,如果已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般没有补偿。但是,如果双方在返聘协议中另有约定补偿的情况,除外。如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇,与单位之间仍然为劳动关系,在无过错性辞退的情形下,会有经济补偿。如果是被违法解约,可以按双倍...
退休返聘
员工
辞退
需要
补偿
金吗
答:
1、不用支付
。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。二、劳务关系和...
返聘退休
员工在单位
辞退
给
补偿
吗?
答:
此种情况的
经济补偿
金支付没有12个月的限制。综合上面所说的,
退休
员工就代表着已超过了劳动合同法保护的范围之内,而且对于
返聘
的员工如果被单位进行
辞退
的话,只要双方没有约定不会再享受到各种待遇,所以,双方在约定的时候就要协商好,这也是避免自己的权益会受到损害。
退休返聘人员辞退后有补偿
吗 退休返聘人员辞退后,有补偿吗
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动
经济补偿
,但是聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此
经济赔偿
。
退休
的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的,若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,其应予受理。法...
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