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辞职答应下个月发工资
...5月10号
离职
。公司让我明天就走,
工资
却要
下个月发
,这样做合法吗...
答:
如果公司让你明天就走是可以的,证明公司对你离开后有安排。
工资发放
要根据公司整体工资发放的时间统一发放,有部分企业是在
员工离职
时一次性结算完毕,两种做法都是合法的。
辞职
走人了,为什么要
下个月
才能领本
月工资
?能不能拿得到啊?
答:
一般公司都是下月发本月的,变相扣下一个月或者半
个月工资
。在
离职
通知中你可以要求写明拿工资的时间,一般是没问题的。如果有问题,找劳动仲裁。
...他们说
工资
会在
下月
二十号发到卡里!可现在都过去三...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间...
在合同期内,提前半
个月辞职
,老板也
答应
月底
给工资
,还应扣除半个月
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
离职
时候
工资
要等到
下个月发放
么
答:
实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
辞职
后,中介说
工资下个月
才发
答:
中介的说法没有问题。当月工资都是依据上
个月
的考勤和绩效发的。按照企业统一
发工资
的时间发放。
离职
一个月之后
下个月
再
发工资
是否合法
答:
离职
一个月之后
下个月
再
发工资
是否合法 这样是不符合劳动法规定的,一般提出
辞职
都是提前一个月,在月底就可以拿全部工资。这才是正确的辞职程序 你可以和厂里的负责部门或者负责人协商一下,看能否解决问题。如果还是要推出一个月的话,那你就可以去找本地的劳动局,但是要看你那里的劳动局负责任...
辞职
说是
下个月
到号
发工资
,然后各种理由拖欠,该怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动...
公司年底
辞工工资
要
下个月发
犯法吗
答:
不犯法,
辞工
时和公司对算工资认定没错后,如果己过了本月公司正常
发工资
的时间,那延迟到
下个月发
也是可以的。
离职
一个月之后
下个月
再
发工资
是否合法
答:
这样是不符合劳动法规定的,一般提出
辞职
都是提前一
个月
,在月底就可以拿全部
工资
。这才是正确的辞职程序 你可以和厂里的负责部门或者负责人协商一下,看能否解决问题。如果还是要推出一个月的话,那你就可以去找本地的劳动局,但是要看你那里的劳动局负责任不,因为有的劳动局不是很负责,特别是一...
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