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辞职流程没结束不想辞了
提交
辞职
报告后撤回,辞职还有效吗?
答:
如果领导审批通过了再撤回,那
辞职
已经有效了。建议辞职前权衡利弊想清楚后再提交辞呈,如果盲目提交又撤回,留给领导的印象就是你时刻准备走人的想法,单位晋级和提升就不会考虑你了。递交辞职申请以后还能不能把
离职
申请再撤回来 劳动者递交辞职申请,在劳动者办理离职手续前或者劳动双方
未
就离职事宜确定...
辞职
具体
流程
。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
我在一家公司工作,试用期三个月,现在
想辞职
。老板说不让一定要做
答:
我在一家公司工作,试用期三个月,现在
想辞职
。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
我签了两年合同,现在
不想
干了,
辞职
需要赔付违约金吗?
答:
签了两年合同,现在
不想
干了,如果用人单位
未
出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者
辞职
是不用承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
我在一个工厂干了11天的活,现在
不想
干了,可是领导说必须要在
辞职
后再...
答:
你有没有签定劳动动合同呀?按国家劳动合同法规定:在试用期员工可以随时向公司
提出离职
,最多提前三天就可以了。如果没有签定劳动合同哪对你更有利。什么时候想走都可以。所以我建议你作如下决定:一,态度强硬一点,与公司人事部协商,一般只要你说出法律的依据,他们都会同意的。现在的人呀就只会欺侮...
离职
的时候跟领导不欢而散,现在想要回去,该怎么办呢?
答:
大家挑选
离职
,相对于本人而言无非2个缘故,一是不满意薪水,二是不满意现况。这时再看看你怎么会悔恨呢?有一种情况是会后悔莫及以前提出
辞职
,是由于碰到工作上的一些窘境,如感觉没提高,或压力太大,但随后得知离职仅仅逃避问题并不是解决困难,只能真真正正地处理问题才可以摆脱困境,因此自身想通了,...
签约3年,现在两年多了
想辞职
,已经正式
提出离职
,可是没批,请问一个月...
答:
书面提交
辞职
报告后,即使公司不批,根据劳动合同法,你可以在30天后正常
离职
,无需承担违约责任.公司有义务为你办理离职手续及结清工资.不过法律没有明确规定结清工资的日期,只是要求公司要及时结清.劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
我干服务员口头说做到年底,现在
不想
干了 店长不让走,没有签劳动合同,需...
答:
按照正常
辞职
吧。如果他们不让你走,你就找劳动仲裁,只要你工作超过一个月,他们没有跟你签劳动合同,就要多赔偿一个月工资。
就是我是实习生,然后
想辞职
,但是公司不同意,我已经先交了辞职报告,现在...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以
结束
用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
我干了一个月的活
想辞职
老板不让走
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以
结束
用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
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