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辞职期间被提前辞退
公司规定
离职
要一个月,第二十五天的时候公司就不让我干了这算不算是被...
答:
如果在一个月前员工本人已提出
辞职
申请,就不算单位
辞退
。因为劳动法规定员工辞职要
提前
30天,提交辞职申请,在30天内单位随时可以给职工办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定:1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位...
辞职
、
被辞退
、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。
答:
第一、
辞职时
员工按照劳动法规定正常解除劳动关系的一种方式,工资正常结算,对以后的录用没有影响。第二,自离是劳动者以违反劳动合同法的方式单方面解除劳动关系。工资可以照常结算单会承担责任。对以后的工作会有一定的影响,如公司做背景调查时。第三,
辞退
是用人单位单方面解除劳动关系,在员工没有严重...
员工没有交
辞职
报告就
被辞退
怎么办
答:
法律主观:员工
辞职
报告没有上交,那么员工不能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪
辞退
员工,并 解除劳动关系 ,是可以算
离职
的。 依据《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
被
辞退
还傻乎乎填了
离职
申请
答:
被
辞退
还傻乎乎填了
离职
申请2 一、员工主动提出解除劳动合同,分为
辞职
和被迫离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用
期提前
3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除,那么时间到了,劳...
主动
离职
但公司给离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
应该这样子。理由很简单,我想主动
辞职
你不让,非得要给我开一张写着“
被辞退
”的
离职
证明,那就不要怪我向你索赔了!既然公司表明你是“被辞退”的,那公司必须要拿出辞退你的理由,也就是公司需要承担举证的责任,如果公司没有办法举证,那不好意思,这样的辞退就是违法辞退。具体操作在这,拿走不...
被
辞退
了还要写
辞职
报告吗
答:
被
辞退
还傻乎乎填了
离职
申请2 一、员工主动提出解除劳动合同,分为
辞职
和被迫离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用
期提前
3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除,那么时间到了,劳...
员工提出
辞职
,公司可以
提前
解除劳动合同吗?
答:
员工提出
辞职
,公司可以
提前
解除劳动合同。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同
辞职
或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
提出离职
申请通过后继续工作一个月公司经营不善要
辞退
我,是算我自己...
答:
据你所述,这种情况,当然。算是自动
离职
了。因为,你提出的离职申请已经被通过。至于,你后来又继续工作了一个月,并非是公司的意愿。而公司的经营不善,和让你走,已经不再是被辞关系。而是在履行你的辞呈。所以,希望你能认同这一观点,在今后的日子里,审慎而行,以免造成不必要的损失!
试用
期辞退
需要
提前
几天通知员工
答:
一、试用期辞退需要提前几天通知员工1、试用
期辞退提前
几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工
辞职
的要提前三天通知单位。如果是存在法律规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
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