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辞职期间被提前辞退
辞职
未到期,被公司通知
提前
走算不算
辞退
?
答:
只要公司通知解除劳动合同关系,并办理了相应手续,工作交接完成,即解除了劳动合同。公司收到劳动者解除劳动合同申请后,可以在三十日内的任何时间通知
离职
。
交
辞职
报告后领导没批 我也没走 几个月后又要
辞退
我
答:
如果用人单位是无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
主动
离职
但公司给离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
如果你主动
离职
,但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错,单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿,补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外,如果你是
被辞退
的,可以凭借单位提供相关的证明,但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
员工
离职
老板可以
提前辞退
吗
答:
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需
提前
几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。三、用人单位可以解除劳动合同的情况 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
准备
离职时
,领导主动和你谈
辞退
真的有坑吗?需要注意什么?
答:
“准备
离职时
突然找我谈
辞退
”,近日这个话题上了热搜,有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗?个人认为要看从哪方面分析了,如果你想裸辞,这也不算坑,毕竟什么也不想要,只想离开,领导又同意,工作
提前
交接好,该交代的和公司交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备离职,却又将提前...
辞职
要在现职场再做一个月,辞退应该是可以当场生效的吧,
被辞退
有什么坏...
答:
你说的公司
辞退
,这种情况是没有经济补偿的,还影响你的诚信,对你以后就业、做人做事影响都不好。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
公司离职需要
提前
15天。我刚
提出离职
两天后主管就叫我可以走了。走了...
答:
公司这样做肯定是不合法的,如果你没有什么过错,没有违反公司的制度,也没有对公司造成重大损失的,公司就没有道理扣你的钱,也没有
开除
你一说,公司开除人是因为他 严重违反公司制度,或者徇私舞弊,做其他什么事对公司找他造成重大损失,在这些情况下公司才有权开除你,并对公司造成的损失予以赔偿,...
员工明明是主动
离职
,但公司在离职证明上写
被辞退
,该怎么办?
答:
一般来讲,
离职
证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司
辞退
。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是
辞职
。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
被公司
提前辞退
,
答:
劳动仲裁是保护劳动者的一项措施,并且对劳动者免费开放,他并不麻烦,也并不是什么丢脸的事情,只是在帮助我们维护自己的利益。2、公司劝退时,千万不要签
辞职
同意书 有些公司
开除员工时
,会要求员工主动
离职
。这两者的区别是,
被辞退
的员工,公司有义务赔偿违约金,违约金的数量在1~3个月不等;而主动...
说好了月底
辞职
走人但
提前
被通知不用上班了算
辞退
?工资怎么算_百度知 ...
答:
说好了月底
辞职
走人但
提前
被通知不用上班了,不算
辞退
,工资按照劳动者实际的上班时间予以折算,用人单位无过错,劳动者
提出离职
需要提前三十日通知用人单位,用人单位要求劳动者提前办理离职手续,用人单位依法结清劳动者的工资,依法向劳动者出具解除劳动合同证明,终止劳动关系。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,...
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提出离职在被辞退之前
提过离职没走后被公司辞退
在辞职期间提前辞退
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