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辞职报告未满一月离职
写了
辞职报告
,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
递交
辞职报告
后
未满一个月
走人工资怎么结?
答:
递交
辞职报告
后
未满一个月
走人工资怎么结? 1、只有
离职报告
提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
如果工作
没满一个月
,没有签订劳动合同离职时需要打
离职报告
吗?
答:
如果是试用期,是需要提前三天提交
辞职报告
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
正式员工
提出辞职
后
不满一个月
就走有什么后果?
答:
不满一个月
就走人,属于违规解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
提交
辞职报告未满一个月
就
离职
能拿最后一个月的工资吗
答:
因
辞职未
期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
离职报告
已上交但没到
一个月
,可否离开
答:
一般劳动者交了
辞职信
以后,
一个月
之后就可以
离职
,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职报告
,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打
辞职报告
是合法的,申请
辞职没满一个月
就
离职
不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
离职报告
已上交但没到
一个月
,可否离开
答:
一般劳动者交了
辞职信
以后,
一个月
之后就可以
离职
,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职报告
,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打
辞职报告
是合法的,申请
辞职没满一个月
就
离职
不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
提交
离职报告
后,未做
满一个月
,公司要扣工资吗
答:
公司规定提前
一个月
提交
辞职报告
,我因有事直接辞职,公司扣我
一月
工资可以吗4.你可以要求用人单位赔偿你延迟支付工资的赔偿金(25%)。
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