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辞职报告未满一月离职
员工提前
一个月
写
辞职书
,但是老板没同意辞职申请,员工可以
离职
吗?
答:
其实很多人都想问,想要离开公司的话,一定要提前
一个月
吗?其实这需要分两种情况,一种是正式的合同工,另外一种是试用人员。如果劳动者与该公司签订了正式的合同,那么离职的时候一定是需要提前一个月将离职的材料准备好,并且上交给该公司。而如果是试用人员的话,试用期间,
辞职报告
需要在三天前提交...
今天想
辞职
老板说辞职要提前2个月,
不
是
一个月
吗?老板这样说合法吗_百度...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
提前
一个月
提交了
辞职报告
,公司不批准可以走人吗?
答:
提前
一个月
提交了
辞职报告
,公司不批准可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
正式
员工离职
是要提前
一个月
提出书面的离职申请是30个工作日还是30个...
答:
按照相关规定,员工提前
一个月
向用工单位书面
辞职
,这里的一个月指的是一个自然月份,
不
是三十个工作日。
已经提前
一个月
交
辞职报告
了,但30天
还没
到,老板不给办
离职
手续,到了30...
答:
这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天
未满
,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方...
我
没有
提前
一个月
提交
辞职报告
,这个月能拿到工资吗?
答:
工作
一个月辞职
,能可以领到上月工资的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
离职报告
提前
一个月
交,如果公司一个月内招到人,但我还不想走,想等一...
答:
一般正规的单位都是需要提前
一个月
提出申请,然后单位会在这一个月之内找到适合的人选,如果你想一个月之后再走,那你可以退后一个月再去
提出辞职
,因为你提出辞职之后找到人了,就
不
需要你在岗了
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职报告
,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
前
一个月
提交
辞职报告
但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
答:
能,只要提交了
离职报告
,无论是否批准。按照常规,办理离职手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因
不
能提前30天进行书面的
辞职
申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的...
正式员工未提前
一个月
交
辞职报告
会怎么样?
答:
1、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、因此,按照法律规定,劳动者
辞职
应该提前30日通知单位,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及
离职
手续。
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