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辞职必须干满一个月吗
员工在企业未做满一年
辞职
需要等
一月吗
?
答:
法律主观:入职未
满一个月辞职
未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
辞职必须一个月吗
,之后请假可以吗?可以提前离职吗?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
没干完
一个月辞职
了,给钱吗
答:
没干完一个月辞职了给钱的。没
干满一个月辞职
有工资,要提前三天提出,并需要给工资。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前...
提出离职了,但要
一个月
之后才可以走,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你提出离职之后也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
已经做满3个月了,要想辞职,
必须
在
辞职一个月
后才能走?不能立刻走吗?
答:
要提前
一个月
才符合规定,不然立马走一般是违约要赔钱的。
提了离职是不是
必须满
30天?
答:
提了离职不是
必须满
30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
离职申请提交后
必须一个月
后才可以离职吗
答:
【法律分析】:不一定,提前
一个月
申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交。如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职。劳动者
辞职
的,可以直接向用人单位提出辞职申请...
正式工离职
必须
要等
一个月吗
答:
离职
必须
要提前
一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
提了离职
必须满
30天才能走吗?为什么呢?
答:
提了离职不是
必须满
30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
离职交接时间
必须一个月吗
答:
离职交接时间
一个月
。一般员工正式提离职30天内,最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况,如果需要提出离职好好跟上级沟通,做好交接工作。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;...
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