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辞职后工伤保险怎么办
受
工伤后辞职了
还可以赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后离职了
还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
单位
辞职了
社保
怎么处理
答:
1、养老保险,保障未来养老生活,被保险人退休后可以按时领取养老金,早亡可以领取丧葬费以及抚恤费;2、医疗保险,因为疾病产生医疗费用时可以按规定予以医疗报销;缴费达到一定年限后,退休也可享受医保待遇;3、失业保险,被保人非主动失业的情况下,失业保险可以提供一笔失业保险金及补贴;4、
工伤保险
,...
工伤
鉴定后
辞职了怎么
领赔偿金
答:
工伤鉴定后
辞职了
领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿,从
工伤保险
基金中获得赔偿后再交给员工;如果单位不申请的,则员工可以自行向社保经办机构申请,并依法领取相应的赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害...
公务员
辞职后
五险一金
怎么办
答:
养老保险在辞职后停止交费,形成缴费年限中断;
工伤保险
、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除;医疗保险有个人账户,
辞职后处理
方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以继续使用;住房公积金有个人账户,辞职后只要符合公积金提取规定,随时可以提取。养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新...
工伤辞职
如何跟公司协商赔偿
答:
用人单位参加
工伤保险
并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。一、工伤如何认定?工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故...
工伤
期间
辞职怎么处理
答:
法律分析:工伤期间
辞职
公司会给予补偿。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工
办理离职
的手续、封存社保。这样一来,如果该员工被认定为工伤,并且因此导致部分劳动能力丧失,那么该员工将无法正常地享受
工伤保险
基金支出的相应的工伤保险待遇,社保已停,这部分费用就只能由公司来承担
了
。法律依据:《中华...
工伤
十级,
离职后
一次性就业补助金什么时候给,医疗补助金是公司给办...
答:
使工伤职工在离开原单位
后工伤
病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障。具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。一次性伤残补助金一次性伤残补助金是国家
工伤保险
机构为因工致残被鉴定为1级至10级的企业职工,为补偿其受伤时的工资收入损失,按工资的一定比例一次性发放的补偿金...
离职
单位的
工伤保险
没断
怎么办
答:
离职后工伤保险
没断,原单位从劳动者收入中扣除,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
工伤后离职了
还能赔吗
答:
首先,
工伤
自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资,只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿,如...
离职
单位的
工伤保险
没断
怎么办
答:
法律分析:
离职后工伤保险
没断,原单位从劳动者收入中扣除,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
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