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辞职后工伤保险怎么办
受
工伤后辞职了
还可以赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后离职了
还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
工伤期间
离职了工伤怎么处理
答:
根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效,如果劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,只要鉴定是工伤,即使
辞职后
也是可以申请赔偿的。【法律依据】《
工伤保险
条例》 第三十三条 职工因工作遭受...
工伤离职后
有哪些补偿
答:
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。二、
离职后工伤
赔偿多久可以拿到离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定,社会保险行政部门作出了工伤认定书,并抄送社会保险经办机构的,经该机构审核后就会进行放款。具体时间可咨询当地
工伤保险
机构。
工伤
三年后
离职后
有哪些补偿
答:
法律分析:按个人的伤残等级计算,由
工伤保险
基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在
辞职
时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年
以后
在
离职
,都应该赔偿”。但是需要要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
辞职后
五险一金
怎么处理
?为什么呢?
答:
引言:大部分人都是会经历离职的事情,那么在
离职之后
五险一金其实是非常重要的,五险一金是直接关系到未来几十年里生活的有效保障。很多人都不知道离职之后应该
怎么处理
。五险主要是指养老保险,医疗保险,失业保险,
工伤保险
和生育保险一金,主要指的是住房公积金。在离职之后如果想休息一段时间,那么补缴...
单位
辞职了
社保
怎么处理
答:
1、养老保险,保障未来养老生活,被保险人退休后可以按时领取养老金,早亡可以领取丧葬费以及抚恤费;2、医疗保险,因为疾病产生医疗费用时可以按规定予以医疗报销;缴费达到一定年限后,退休也可享受医保待遇;3、失业保险,被保人非主动失业的情况下,失业保险可以提供一笔失业保险金及补贴;4、
工伤保险
,...
从单位
辞职以后
,之前交的五险一金
怎么处理
?个人续交可以吗?
答:
工伤险
,失业险和生育险是不用累计年限,所以说社保关系是不用转移的,可是如果你以前曾经拥有过一定的累计缴费年限,那样失业险这一块对自己来说是有一定的功效,可是不需要转移,因为就算你将来享有失业
保险
金待遇,那样根据国家要求,是根据自己所属最后一个企业失业险的累计缴费年限来决定你的失业保险金...
公司不给退
工伤保险怎么办
呢,我都
离职
9个多月了,原公司不给退怎么办...
答:
工伤保险
本来就是由用人单位缴纳的,劳动者不缴,你
离职后
,既不存在退工伤保险一说,更不存在返还给你的可能。因此,你提到的原公司不给退,新公司又上不了,是指用人单位在你离职后,应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
离职后
社保
怎么处理
答:
离职后
社保的
处理
如下:1、首先需要做的就是结算个人账户,缴纳的社保当中养老、医疗
保险
有个人账户,而失业、
工伤
、生育保障是没有个人账户的;2、如果找到新工作,就带着凭证去新公司的人事部门办理社保转移,把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上,而且,医保中断两三个月新公司都会补交上;3...
受
工伤后辞职了
还可以赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后离职了
还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
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