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辞职单写了单位不让走
我提前30天递交了
辞职
信,
单位不
同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对...
我已经提前
写辞职
报告了日子到
了不让走
怎么办?
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
...我在试用期内,
辞职
书都交十几天啦,公司还是
不让走
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位,如果用人
单位不让
劳动者走的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职
到期公司
不让走
怎么办
视频时间 01:25
如果我提前30天向
单位提出离职
报告,但是单位以不发工资为由
不让
我走...
答:
如果你提前30日向
单位
提交了书面
辞职
申请,单位到时一不发工资相威胁不放你走,那单位的做法肯定是违法的。你可以向当地的劳动监察部门举报,,也可以直接去法院起诉单位。《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
想
辞职单位不
放人怎么办?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你
离职
,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板
不让
你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
写了辞职
三十天
不让走
能找劳动局吗
答:
这个找劳动局,劳动局一般不支持。
辞职
是在劳动合同期内单方请求解除合同,一方不同意不能解除,否则属于辞职方单方违约。只能按单方违约处理。至于单方违约,就要承担违约责任,甚至赔偿另一方经济损失。
单位不让走
,就是不愿意承担解除劳动合同后本方应按劳动法支付的经济补偿金(或许单位工作会受到影响)。
员工正常
离职
,公司
不让走
。
答:
正常
离职
,公司
不让走
,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令
单位
改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续怎么办
答:
递交
辞职
报告30天后,公司以交接人员不熟悉工作为由不予办理
离职
手续 您好,很高兴为您解答: 这个你是按照法定规定提出来的,只要你把相关工资交接了就可以,不可能要把新人教会再走,这是不合理的!递交辞职信30天后,
单位
仍不给办辞职手续怎么办? 要他批哦 批了就没问题,直接走,不给钱就告 ...
员工想
辞职
老板
不让
辞怎么办
答:
一、员工想
辞职
老板
不让
辞怎么办1、员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人
单位
,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重...
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