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辞职单写了单位不让走
离职
申请不批准可以走吗?
答:
提交书面
离职
申请已经有30天,即使用人
单位不
批准,也可以离职。提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我提前一个月向
单位
提出
辞职了
到期后
不让离职
该怎么办。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
富士康
辞职单
交一个月
了不让走
怎么办啊??我们组长说没有人 ?还说下...
答:
如果你有30天前已经给
单位
提交书面
离职
通知的相关证据,不管单位同不同意,30天一到可以离职要求结算工资走人。如果单位扣发工资,到劳动监察大队投诉。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期内
辞职
老板
不让走
怎么办
答:
老板
不让
你走,那是对你印象不错吧,所以留你;从法律层面来讲,你肯定
能走
,而且工资必须给,这个没得说,但是,中国是个讲究情理的国家,老板其实也是看重你,所以没有必要弄僵哦,好好和他说说。所以,你可以按照yym90的说法,先递交书面通知(
辞职
报告一类的东西),然后好好和老板说说,你自己的...
离职
申请不批可以走吗
答:
不需要你赔偿公司。 3、只要
提出离职
,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和
不让走
都是违法行为,可以申请劳动仲裁。二、辞职的流程 第一步
写辞职
信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定...
拿到伤残鉴定后去
辞职
'
单位不
与理睬怎么办
答:
劳动者拿到伤残鉴定后去
辞职
,
单位不
予理睬的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
...还在实习期内,想
辞职
,但这个公司
不让走
,说得按照他们公司程序走,但...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人
单位不
在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
辞职
报告
写了不
给签字怎么办
答:
提交
辞职
报告三十天之后可以自动解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
走正常离职流程,但是公司不允许,不给
离职单
,
不允许辞工
?
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人
单位不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
就是跟经理
辞职
,经理
不让走
,我撒谎跟他说已经订好火车票了,他要看...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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