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辞职单位不批如何处理
离职申请后公司拖着,没批准,怎么办
答:
法律主观:劳动者的离职申请书只是一个通知书,并不是真正意义上的申请书,并不是向用人
单位
申请
辞职
,而是向用人单位通知劳动者本人要辞职。一、离职申请书不批准怎么办辞职不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提版出解除权劳动合同的证明,1、辞职信给领导签字,写什么都行...
员工离职公司不批准怎么
处理
答:
员工离职公司不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了谈局中单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、
单位不
依法履行相关手续的话,含山员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工
辞职
需要办理...
辞职
工厂
不批怎样处理
?
答:
法律分析:1、在工厂上班
辞职不批
,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门...
厂里
辞职不批
怎么办
答:
厂里
辞职不批
的
处理
方法如下:1、劳动者向工厂辞工不被批准的,可以与工厂协商;2、可以向当地劳动监察大队投诉;3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。员工可以辞职...
临时工
辞职不批如何
办
答:
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。临时工
辞职不批
,劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的,无需提前30日...
事业
单位辞职不
批准怎么办
答:
法律主观:《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》关于 事业单位人员 想
辞职单位不批
有下列情形之一的,受聘人员可以随时 单方面解除 聘用合同: (一)在试用期内的; (二)考入普通高等院校的; (三)被录用或者选调到国家机关工作的; (四)依法服兵役的。 除上述情形外,受聘人员提出解除...
事业
单位辞职
领导
不批
怎么办
视频时间 01:20
要
辞职
,但公司不配合办理手续,怎么办?
答:
员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人
单位
的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工离职公司不批准怎么
处理
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出
辞职
,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人
单位不
结清工资,或者不向劳动者出具商职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档窦和社会保险关系转移手续...
提前
辞职
,
单位
迟迟未批准,我该怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动...
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