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辞职公司让你提前走
急!!正式员工提出
辞职
,但是由于个人原因,能不满一个月,
提早走
吗
答:
要求员工
提前
三十天书面提出
辞职
,为了是保证单位能够有充足的时间需要员工的替代者,以保证
公司
相关工作的延续。如果劳动者未履行提前三十天书面通知的义务,对单位造成损失的,需要赔偿。员工休病假是合法权利,不需要后补的。如果
您
履行了通知义务,然后在三十天通知期内再休病假,并不违反法律规定。
提前
一个月提出
辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走吗?
答:
员工
辞职
,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行
提前
通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿
公司
。三、只要
提出离职
,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不
让走
都是...
辞职
时,为什么越被挽留越要赶紧走?
答:
四、
提出离职
时领导会觉得措手不及,承诺升职加薪,等领导缓过神来发现其实有你没你其实差别不大,那为什么还要升职加薪呢。五、一个人一旦有了离职的想法,作为领导不得不
提前
思考这个人再次离职的可能,因此就会提前筹划、提前准备,让更合适的人来逐步取代工作,久之也就被架空了。所以,提出离职,...
员工提交
辞职
申请,
公司
就有权利马上辞退员工?
答:
既然是职工提出
辞职
,交了辞职报告当然就是员工主动
请辞
。这种情况下,只有职工是以公司违约为由提出辞职,才能索要补偿。至于30天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有
企业让
职工
提前
离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况...
年底
辞职
,老板拖着,想让我自动走人,我该怎么办?
答:
一、根据我们劳动合同法规定,员工
辞职
,只需要
提前
一个月,向所在
公司
提出即可!法律并没有要求公司批准。也就是只要劳动者提前一个月提出并知会公司,一个月期满后,就可
离职
。二、通常法律虽然说这样规定,但是一些公司他们并不这么做。为什么?因为,他们有各种各样理由,有的是等招到人你再走,有...
提前
一个月提
离职
,单位不
让走
怎么办
答:
提出
辞职
一个月后
公司
不
让走
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排
员工离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
如果
提前
半个月,给
公司
打招呼
离职
,要扣,多少工资?
答:
从你的描述来看,
提前
跟
公司
打招呼
离职
,公司不会扣除你这半个月工资的。一般离职之前是需要一个月和公司说明你要离职的。至于工资的事情,离职这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按一天算一次钱。
我是
提前
15天跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不
让走
,请问15天过后...
答:
当时
提出离职
的时候是不是书面提出的呢,需要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职,你就可以走。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是...
试用期提了
离职
两周了,领导说要招到人才能走,但
公司
一直没有人来面试...
答:
我们只要想好我们自己的事情就可以了,我们自己的未来才是最重要的,想一想如果你的未来很不好,
公司
又会为你去做些什么东西。所以我们没有必要为公司想的太多,当自己已经提出来
辞职
,超过一定时间的时候,那我们就有理由走,所以说这个公司的未来后没有任何的关系,我们自己想好自己才是最重要的。相...
因为一点小事,领导说你可以
辞职
我
让你走
,我该怎么办?
答:
这一点小事,领导说你可以辞职,我
让你走
,在这种情况下,如果你想继续工作的话,可以给领导道个歉,说领导我错了,希望你能让我继续工作,如果领导坚持
让你辞职
的话,那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,...
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