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辞职公司让你提前走
我已经
提前
写
辞职
报告了日子到了不
让走
怎么办?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人...
提过
离职
,没走,但现在又想走了怎么办?
答:
之前提过
离职
,口头的还是书面的? 如果是书面的,不是已经过了两个月了么,这就已经符合
提前
30天提交离职申请的规定了。 如果是口头的,那就看看之前你跟
公司
谁提的离职,是否能承认你提过了,如不承认,那就在提交一份书面的,再待一个月 ...
提前
一个月
辞职
扣工资合法吗?
答:
提前
一个月
辞职
扣工资不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对
公司
造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
30天前已经递交
离职
申请,到时间
公司
不
让走
怎么办?
答:
递交了离任申请之后,
公司
批了么?假如公司不断没有批,有主动去咨询人事那边,跟进状况么?假如是曾经批了,肯定你能够离任的,那你找人事去问啊,为啥还不
让走
,缘由是什么,得让公司给出合理理由,你闹起来公司就不会敷衍你了~假如不断没有批,那请你继续跟进吧。一样儿的,你要硬气一点,跟...
为何老板总是喜欢强留提出
辞职
的员工呢?
答:
职场不养闲人,离了谁都能转。老板强行挽留,充分说明了你对于
公司
还是有利用价值,可以为公司带来利益。如果你在单位领着工资却什么都不会,什么都做不好,老板只会让这样的员工早早打铺盖走人吧!你对于公司来说是个人才,所以老板不会
让你
轻易离开。第三、招聘培养人才有成本 如果员工
辞职
了,老板...
不想上夜班要
辞职
老板说要
提前
15天辞职 但是当天就想走怎么办?
答:
根据劳动合同法第37条正式员工
提前
30日试用期,提前三日以书面形式通知,用人单位可以解除劳动关系。你要当天走只能和负责人协商,通常情况下会损失一部分工资。
我提出
辞职
但是要3个月才能走,合法吗?
答:
2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我
提前
跟老板口头
辞职
,到时候我可以走吗?
答:
可以,按照劳动合同法的规定,是可以的,员工可通过书面或者口头形式知会用工单位。不过我建议你还是用书面,这样到时候毕竟有证据,要不牵扯不好,如果你们老板属于那种小人的话,他可以说自己不知道,或者你根本就没有说,那么他就可以在你的工资中扣去违约金(5%-30%不等),你就吃亏了。
员工不
提前辞职
说走就走怎么处理
视频时间 01:07
提出离职
,老板说不能走,让我再做一个月,不然只能给20%工资 怎么办?_百...
答:
提出离职
,老板说不能走,
让你
再做一个月,不能只然给20%的工资,就严重违反了劳动者的消费权益,你可以拨打劳动局的电话去指控你的老板。
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