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辞职了又被留下了
辞职
挽留该
留下
吗
答:
我们主管人挺好的,特别忙还晚上抽空打听我老公在我们公司(私企)能挣多少钱。如果给我老公的待遇比家里那个(国企)好,该不该
留下来
呢。PS:现在市场不好,私企经常裁员。虽然我现在职位还算重要,但是谁也不敢说自己永不犯错,有这次
辞职
经历 会不会就不会再委以重任了?国企工资低些福利好 裁员...
我已经提过三次
辞职了
,我一心软
留了
下来又觉得老板是在利用我培养可以接...
答:
简单回答 作为一个公司的老板,确实不会很喜欢一个三次要
辞职
的人,看得出来你其实是想辞职的,否则不会辞职三次,但是你又是一个心肠很软的人,估计老板是劝你留下来你就心软
留下来了
,但是这样并不好,你分析的也有道理,虽然我对你的工作和公司都不了解,但是既然已经这样了,就像我一开始说的...
员工
辞职后又
想
留下
领导怎么处理
答:
看公司(用人单位)是不是确实需要,如果确实需要则会
留下
并接续劳动合同关系,如果公司不需要了,则不会留下这样的思想不坚定者,让其另谋它就。
辞职又
不
离职了
,是否会影响领导对我的信任?
答:
那么,这样的情况,不会影响到公司领导对你的信任。毕竟,这是个很正常的情况。公司领导也自然明白,想要留住公司的人才,工资是最基本的保障。第二:公司领导的态度 如果你选择
辞职
,公司领导对你辞职的情况,并不是特别的在意。只是,出于情面上的挽留,那么如果是这样的情况下
留下来
,不
离职
。那么,就...
员工提
离职
时,领导极力挽留是什么套路?
答:
留下的结局:通常此种情况下,如果你
留了
下来。那下一步,大多你会被边缘化,因为你得去留已经不会再影响领导的安排,更有甚者,被干掉也是迟早的事。3、对于你的
离职
,领导不感到意外,但已经做好了准备。此种情况下的领导,一般城府比较深,面上的工作做的比较到位,属于不得罪人但又容易背后捅...
向公司提出
离职
,又后悔了,想
留下来
,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向公司提出
离职
,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
七天前公司把我辞退,第二天又把我
留下
,我现在想
辞职了
,怎么说比较...
答:
你可以直接说自己找到更合适的工作了,因为既然公司开始决定辞退你,那就说明你公司她们首选满意的员工,后期有更合适的还是可能会辞退你,既然自己想好
辞职
那就态度坚决点。
辞职了
,又回去了,怎么办?
答:
但既然回到原公司,就证明已经
离职
的员工,离开公司的做法是错的,现在后悔了。倘若如此,你便会瞬间陷入一种被动,这种被动,不用明说,公司上上下下也都会心知肚明,对你也会增加很多不屑的目光,而体现最明显的就是在薪酬待遇上,你会失去讨价还价的资格,只能是人家说啥是啥,说多少是多少。这种...
提出
辞职后
老板挽留后还是走了,现在后悔了怎么办?
答:
后来大家都劝他回来,他开始还觉得抹不开面子,后来在同事的劝说下决定找前领导问问,领导很器重他,就让他赶紧回来吧,还给他涨了工资。我们单位离开公司又回来的也不少,我不知道什么原因,可能老板器重,也可能是公司缺人,也可能是共事多年对他人品和工作的认可。我觉得既然你的老板挽留过你,你现在...
觉得自己不适合现在的公司,想要
辞职
,领导却极力挽留,该不该
留下
呢?
答:
假如你有更强的去处,更好的发展,更高的薪水,为什么不
辞职
呢?老总留有你,只是因为你有利用价值,有利用价值你也就务必给自己争得权益。但他不给你涨薪,对你自身来讲,你的需求不可以得到满足,那么你留有是为了什么?不必跟老板谈人情世故,出去工作中全是为了能钱的。不必犹豫不决,人很容易...
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