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辞职书提前30天提交还没批准
辞职报告
打了
三十天
公司
不批准
怎么办
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,
不
用
提前30天
,也不用
批准
,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
提前
一个月
提交
了
辞职报告
,公司
不批准
可以走人吗?
答:
根据《劳动法》规定,劳动者
辞职
需要
提前30天
通知用人单位,满30天就可以
离职
了,不需要用人单位
批准
。试用期需要提前3天。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
按劳动法
辞职提前30天
公司不批怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,员工
提前30天
向公司
提交辞职报告
或者书面
辞职申请
即可离职,不需要公司
批准
。员工按照规定
提前申请
的,公司不支付工资员工可以向当地劳动保障部门反映申请调解,调解不成可以提请劳动仲裁。
提前
一个月
提交
了
辞职报告
,公司
不批准
可以走人吗?
答:
提前一个月
提交
了
辞职报告
,公司
不批准
可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你
提前30天
提出的...
我向公司提出了
提前辞职
一个月但是到了一个月过后他不批我怎么办_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
已经
提前30天
交
辞职书还是不
批,我该怎么办?
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,
不
用
提前30天
,也不用
批准
,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
像没签合同的,
提前30天
提出
辞职
,30天过后老板不批,自动
离职
,是不是没...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前30天
(试用期...
提前
一个月
提交辞职申请
,单位不批,如何是好
答:
1、劳动者
辞职
(解除劳动合同),
提前三十天
通知用人单位。用人单位必须依法予以办理,否则违反劳动合同法。你可以到当地劳动保障部门
申请
劳动仲裁。2、关于违约金的问题。你到用人单位是否约定服务期。即单位对你进行专业技术培训,约定一定期限
不
得辞职(解除劳动合同)。如有,则需要缴纳一定的违约金。如没...
员工
提前
一个月
提交
了
辞职书
,但领导不批,这种情况该怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,试用期内的员工提
离职
,需提前3天。正式员工提离职,需
提前30天
。当提出了离职,领导知晓后,就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续,员工就可以正常离职了。所以,作为正式员工,提前一个月提出离职,30天后走人,很正常。但如果超过了30天,领导
还不
肯签“离职证明”...
辞职报告不
收怎么证明
30天
答:
一、
辞职报告不
收怎么证明30天1、以下几种方式可以证明是
提前30天提交
的辞职报告:(1)一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认;(2)如果主管不收,可以找2名以上的见证人,主管不收,可以将
离职报告
放在他桌子上。做好记录,留好照片或视频;(3)给主管发邮件,同时...
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