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辞职书提前30天提交还没批准
员工
提前
一个月
提交
了
辞职书
,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前三十
日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司
提交辞职
书面
申请书
;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
已经
提前30天
书面
辞职
公司不批
答:
提前30天
提出
辞职
不批,可以与公司协商或提起仲裁。根据合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要员工提前30天提出辞职,
不批准
可以直接
离职
不需要公司批准。如果因公司不批而导致劳动者利益受损害的可以
申
...
提前三十天
交
辞职信
后,单位
不批准
,要继续工作6个月,第二次交辞职信后...
答:
以上都
不
合法!劳动法有很明确的规定的!劳动者要多看劳动法! 只要是劳动者都是一样的!劳动者想
辞职
是我们绝对的权利!是受法律保护的!多去看看“劳动法 辞职”
辞职报告
上交超过
30天
,
不批准
怎么办
答:
按照劳动合同法属于正常离开,你的社保单位一定会去减掉的(不然单位要缴费的)等减掉后就可以继续缴纳社保了。参照:第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证...
提前30天
写
辞职报告
,但现在公司说没收到,我该怎么办?
答:
关键是你把
辞职报告
交给谁了?按道理来说,你应该交给你的上级领导一份、人力资源部门一份。按你的说的,你现在已经完全可以离开公司了,因为在你递交辞职报告一个月内公司未回复的,视同同意。关键是你现在得找到公司有关领导收到你辞职报告的证据,否则公司坚持说没收到你的报告,你是没法解除合同...
递交
辞职报告
后领导
不批准
如何解决?
答:
递交
辞职报告
后,如果是
提前30天
书面
提交
,不需要领导
批准
就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职报告
交了30天,
30天后
有
不
批了怎么办?
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,
不
用
提前30天
,也不用
批准
,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
提前30天
提出
离职
,公司不办理离职手续
答:
法律主观:员工
离职未提前30天
,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽
未提前三十天
,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职手续即可,员工不需要赔偿单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
向公司
提前30天提交辞职
通知,到了30天后公司不承认怎么办?
答:
提交辞职
通知一定要以书面的形式,
提前30天提交
给公司,你的书面
辞职报告
可以自己备一份,提交书面报告时可以用手机拍一下照片,30天后如果公司不承认,你可以拿出证据,公司
还是不
承认,你可以到劳动局去投诉,双方通过劳动仲裁解决辞职问题。
书面递交
辞职申请
后
30天
,公司不予办理手续怎么办
答:
书面递交
辞职申请
后
30天
,公司不予办理手续怎么办 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位
批准
。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过
辞职报告
是自动离职,不给你办理离职手续。
辞职信
给领导签字,写什么...
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