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辞职书提前30天提交还没批准
向公司提出
辞职申请
一个月了
还不
批怎么办
答:
提出
离职
一个月后,按照劳动合同法规定,公司应给员工办理相应的离职手续。如公司不给办理手续,属于公司违法,建议你向当地劳动部门进行投诉。如果公司原本就有违法行为,那么员工不需要
提前30天
提出离职,可以随时提出离职,
不
放人就直接劳动部门投诉,一般就是调解、仲裁。
提前30天
辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
答:
不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
我公司规定1到5号交
离职
单但是我过了5号之后想
辞职
该怎样做才能走
还不
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
向领导写了
辞职
理由但是领导说不是你想辞一个月后就批一个月后,而是...
答:
公司的回应是
不
合理的。根据劳动法的规定,员工离职需在一个月前书面提出
辞职申请
。如果公司有强令冒险作业等情况员工可以在当场提出解除合同。你向领导
提交
了辞职申请,领导不答应,还说他随意批复,不按一个月的时间,其实是不对的,如果有必要,你可以向劳动部门反映、投诉,公司很快就会
批准
了。
合同提出
离职提前30天
,这30天是工作日还是自然日
答:
合同提出
离职提前30天
,这30天是自然日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职申请书批准
了是否等同劳动合同解除
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)
提交
...
我已经
提前
一个月递交了
辞职信
但单位现在不承认 该怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
公司
提前
批了我的
辞职
而且
还不
给我通知请问怎么处理
答:
辞职需
提前30天
书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。但一旦劳动者
提交
了
辞职报告
,30天时间要不要用,权利在公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
辞职
上级不批咋办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
在公司工作两个多月,
辞职不批准
。怎么办?
答:
在公司工作两个多月,辞职
不批准
。当事人按照程序走就可以,如果单位不肯,可以去劳动局申诉。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应
提前三十天
、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
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