66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职之前先请假
先请假
后
辞职
的弊端
答:
先请假
后
辞职
会导致老板对辞职员工充满看法,不利于辞职程序的审批。请假与
离职
,是两码事,互相之间并不冲突。你生了病,就可以请假。而且事实上你也是依规行事,按照工作单位的相关规定履行的请假手续,这就不会对你做其他事情产生任何不良影响,你仅仅是在请假期间的工资收入会减少一点而已。另外,请假...
离职前
一个月可以
请假
吗
答:
法律分析:可以
请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职
了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
离职前
一个月可以
请假
吗
答:
【法律分析】可以
请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职
了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
离职前
一个月可以
请假
吗
答:
可以
请假
,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职
了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
离职
申请提前一个月,这一个月
请假
可以吗
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,然后
请假
一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我现在提出
辞职
了,公司要求我1个月交接工作,这期间可以
请假
么?
答:
在正式
离职之前
,按照劳动法规定,你还属于公司员工,有
请假
的权利,一般来说不会有什么障碍。可是按照常情,辞职要提前打招呼,以便公司能够缓冲,基本上是等接替你职位的人到了,交接一下,就可以正式离职!具体情况视每个公司的具体情况而定!部分公司可能暂时不会签的,找找关系吧!
我
离职前
年假能休完吗
答:
可以的,你可以自己算一下或者问下人事你还有几天的年假可以休息,在
离职前
可以
请假
休完年假,还可以问下你公司的人事如果有年假未休完的是否可以折现给现金,我
之前
入职的一家公司就是这样,年假不休息可以折现的现在我入职的这个公司不行了。
提前一个月
辞职
,然后
请假
一个月可以吗
答:
劳动者提前一个月
辞职
,然后
请假
一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
提前一个月申请
辞职
,在这一个月内还可以
请假
吗?为什么?
答:
这些跟员工自身的职业道德有很大关系,正常合理的
请假
需求公司会批复,以不影响
离职
交接为主要判断依据,非必要请假需求可以等离职后自己去决定,一般请假游玩等非合理需求或者有意欺骗公司行为被公司公司发现可以依据规定予以拒绝已批复的申请,并根据具体情况按旷工或其他方式计算,这是《劳动法》给予劳资双方...
提前30天
辞职
了,可是又请客病假,这样算不算辞职的天数?
答:
当然算
辞职
天数,从申请辞职书获批那天开始算,之后一起够三十天就可以办理
离职
手续,中间请病假的天数无薪资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜