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辞工到期了不给走怎么办
辞工到期
公司说招不到人
不让走怎么办
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
辞工到期
老板
不让
人
走怎么办
?
答:
如果有那就好办,就直接去劳动局人事纠纷科上报就OK了,如歌没有签订劳动合同就比较麻烦,你如果有证件在老板那里,他
不给
你也可以去劳动局那里,去了先填表,交到刚刚那个科等到回执,申请劳动仲裁。如果是黑厂更麻烦那就要动脑筋了想办法把证件拿到工资不要都可以,拿到就马上走人。。。
辞职
超过一个月,老板拖着
不让走
,
怎么办
答:
劳动者
辞职到期
的,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
我已经提前写
辞职
报告了,日子到
了不让走怎么办
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职到期了
,又
不给办离职怎么办
?
答:
1、
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,
到期
直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
如果在公司
辞职
,超过一个月
不让走
,
怎么办
。
答:
员工辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天
到期后
要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
辞工到期不给办离职
手续
怎么办
?
答:
你提前申请
辞职
,而且
到期
,公司不批准
办理离职
手续,那么你要反映到劳动局解决,要求公司按期解除劳动合同。
正常
辞职
1个月了
到期不让走
,工资要
怎么
才拿得
答:
劳动者
辞职到期
,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
...提前
离职
可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是
不让走
该...
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天
期满
时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
辞职
满一个月不放人走合法吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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