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转正以后交了社保试用期的没有补缴
公司和我签了一年
的
合同,
试用期
两个月,这两个月
没有
给我
交社保
,合法吗...
答:
不合法,从你与公司签订合同之日起,就形成了劳动关系,就应该跟你
交社保
,这是国家法律规定的。如果你现在已经有两个月
没交
,找公司协调,应该是可以补交的。
面试时候说
试用期
三个月,有五险一金,
转正后没有
交,公司说要转正三个...
答:
入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并
没有
剔除
试用期
,否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录...
我10月份刚进
的
新单位
社保没有
交现在还可以交么,公司对我说不能
交了
...
答:
社保包括了养老、失业、医疗(大额医疗)、工伤、生育五种保险。每个月的申报时间是1-20号,单位所说的不能
交了
,只是这个月不能申报而已。按照法律规定,一旦入职单位就必须为你
缴纳社保
,所以,应该在11月的时候为你申报,并且参保时间应该写成你入职的那天。养老和失业是可以
补缴
的,所以,你的各个...
上海工作,
过
了
试用期
一直没涨工资,但是在强烈要求下
交了社保
,请问...
答:
1、试用期后,公司不张工资并不违法的,《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于
试用期后的
80%,并
没有
要求一定要涨工资的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
...
没有
得到通知,直接扣掉一千块工资
交社保了
这样做对吗
答:
不合理,但现在一般公司都这么干,由于社保增员和办社保卡需要时间,
试用期
不确定你是否留用,一般的做法是
转正后补缴
前三个月
的社保
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...
转正后
公司给交五险 但是在
试用期
开始签订合同
的
时候 让我签了一...
答:
一般如果你申请书写了,就不会给你
缴纳社保
;不过有些公司签这个是为了
试用期
期间不缴纳,就好
转正后
再问下,或者到时候看下是否扣了社保需要交的费用,再去社保局或网址或电话查询下是否
交了社保
试用期
已满公司不
转正
自动离职有赔偿没有第一个月
没交社保没有
?
答:
首先,不管是不是
试用期
,公司
没有缴纳社保
就是违法的。其次,试用期离职分为三种情况:你自己不想干了,提出辞职申请,三天
后
,可以办理离职,不需要所在单位同意。单位不想你干了,支付出勤工资,工资标准要根据所在单位的薪酬制度定,但是实发不得低于最低工资标准的80%(如果存在缺勤的情况,按实际...
试用期没
够一个月有
社保
吗?
答:
有。
试用期
第一个月
交社保
。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工
缴纳社保
。 试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。一、社保怎么算...
入职满三个月才能购买
社保
,签了字就是认同了?
答:
单位给劳动者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买,都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职三个月才购买
社保的
协议,仍然可以要求单位
补缴社会保险
。
...
没有
得到通知,直接扣掉一千块工资
交社保了
.这样做对吗?
答:
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:只要在劳动合同成立期间,就要
缴纳社会保险
。
试用
期限被包括在劳动合同期限内,单位也应当缴纳社会保险。鉴于上述分析,建议您:一般来讲,单位会根据劳动合同约定,定期且直接向社保部门
缴纳社保
,如果您对单位缴纳方式、
转正
程序等方面存在疑虑,可以与单位协商。
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