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转正以后交了社保试用期的没有补缴
转正
三个月了公司都
没有
给
交社保
答:
可以的,你和公司协商一下,公司是可以补交保险费的 如果公司不给你上,你可以申请劳动仲裁
签了一年
的
劳动合同,说
试用期
三个月,
社保转正
才能交。现在两个月想离 ...
答:
2、
社保
必须在员工入职当月参保!绝对不能在
转正后
参保,参保时间取决于工作时间,与
试用期没有
任何关系!3、法律只规定了:用人单位在与员工解除合同时,要提前至少一个月通知,无法提前一个月通知的,可以支付一个月工资代替。但是法律没有规定若员工不提前一个月(转正后提前一个月,试用期提前三天)...
我是五月份入职公司
的
,一直
没有转正
,也没有给我
交社保
是否合法?
答:
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 仍然耍赖不交怎么办?那就涉及不服从行政管理,会有其它后果:第九十四条 违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第一步当然是要签订正式合同啦。当然这要看你
试用期
合同是怎么约定的。
公司与我签订三年
的
劳动合同,
试用期
三个月,但是试用期满
后
并
没有
...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你
的试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
辞职
以后
怎么
交社保
?
答:
辞职
以后
,
社保有
以下两种解决方式:1、当你从原单位离职,如果在短期内找到了工作,可以让新单位帮忙
补缴社保
。如果新公司在外省,可能需要办理转移手续。对于新单位帮忙
缴纳社保
,最好选择月初入职,这样可以让新公司有时间进行社保增员,如果是月末入职,新公司想帮你缴纳也无能为力。2、以灵活就业的...
为什么
过
了
试用期
公司不给
转正
,还不给
交社保
?
答:
首先你要知道,只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的,公司才应该给你
交社保
,所以你要搞明白公司是否把试用期给你记入劳动合同当中了,现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂,故意不把试用期写到劳动合同期间,这当然是老板的意思了哈哈。所以你必须先弄明白这个,然后才能知道你有
没有
享受
试用期社
...
试用期
公司说
没有
五险一金,这个工作值得去吗
答:
不值得去,
试用期没有
五险一金是违法的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项
社保的
义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工
缴纳社会保险
费。另外,试用期也应该交公积金...
我在A公司
试用期
期间上
了社保
,没到
转正
就辞职了,到了吧B公司
答:
去A公司转一下,转到公司。
单位
没有
给我
交社保
,我可以解除劳动关系吗?
答:
可以啊!你可以解除劳动关系噢!去劳动局咨询一下就知道了噢!
您好,我想请问公司面试时口头约定
转正
工资1800,实际一直按
试用
工资一千...
答:
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险缴纳
记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)3、申请...
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