应该通过诉讼维持自己的仅益。
新冠阳性康复者在求职被拒时，可以直接去人民法院提起诉讼，通过法律来保护自己的合法权益。用人单位的行为已经构成了就业歧视对当事人构成了侵权需要承担相应的赔偿责任，同时新冠阳性康复者还要去当地劳动部门反映问题让相关部门介入处理，要加大对这些企业的处罚力度，保障新冠阳性康复患者的合法权益。
新冠阳性康复者身体已经恢复正常，可以正常工作，但在求职的路上却屡屡碰壁，总有企业提出成型阳性不要去过方舱的也不要，这就导致这些人在求职时困难重重，受到了不公正的待遇。而且我国的就业促进法中有明确规定，用人单位在招聘员工时应该给劳动者提供平等的就业机会，不应该有就业歧视的情况出现。
用人单位在招聘员工时，更不能以传染病携带者为由拒绝录用，如果拒绝录用就违反了我国传染病防治法，也要承担相应的法律责任。所以在阳性康复者求职被拒的时候，应该拿起法律武器去法院直接提起诉讼，维护自己的合法权益。只是很多新冠阳性康复者不愿意挑起是非，更不愿意在诉讼这条路上浪费太长的时间，只能选择忍气吞声。
用人单位拒绝接收新冠阳性康复者与疫情防护规定也有极大的关系。这些人除了通过法院起诉维护自己合法权益和申请当地相关部门介入处理，增加处罚力度以外，还有引起其他部门的重视，要把过度防疫的政策进行调整，尽量不要搞一刀切。加大宣传力度，让人知道新冠阳性康复者对社会无害，不会造成病毒传播，完全可以正常工作，只有这样才能让他们获得用人单位的认可。
新冠阳性康复者求职被拒，遇到这种事情应该向上方投诉。据了解有一些新冠肺炎的康复者，求职结果被拒绝了，那么他们可以通过这个法律的武器，来捍卫自己的主张权利。那么单位是不可以有任何的歧视的，这些康复者也是正常的人群，他们有权利工作，法律是可以为他们撑腰的。而且根据这个传染病的规定，在单位或者是个人不能歧视他们，不得拒绝这些人，要不然的话就会被法律严惩。
拿起法律，捍卫自己的尊严
那么我们都知道新冠肺炎是有一些康复者的，他们在求职工作的时候，结果却被告知像这种去过方舱，或者是康复的人不能参加工作。法律是可以保护他们的的，那么我觉得有关部门应该大力的提倡吧，因为这些人已经康复了，他们又不是带有传染病，而且即便是曾经有过，你已经治愈了。那么这些人可以通过法律。来捍卫自己的尊严。
单位不能有歧视的倾向，这些人也是正常人
据了解法律可以保护这些人，因为根据这个相关的就业去看法律是可以为他们撑腰的，就业上面不能有任何的提示。这些新冠肺炎的治愈者他们已经病愈了，而且只是之前的时候换过一个传染病而已的，所以说如果用人单位以这个为理由来拒绝这些人的上班的话，那么劳动者就可以起诉到法院。
不能用这种方法来歧视别人，要不然法律会严惩
我们可以看一下，有些人说一些用人单位表示去过方方的，严重的是不能要的，那么这就是新冠职场的歧视。各大单位应该对这个加大处罚的力度，并且在相应的工作当中必须要对这些处于弱势群体责任进行照顾，不能这样。