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跟老板聊绩效怎么聊
来单位一年了,想用微信
和领导谈
涨工资的事儿,该
怎么
开口?什么时间合适...
答:
如果你想
和领导谈
涨工资,可以按照以下步骤进行:1. 搜集相关信息 在和领导谈涨工资之前,你可以了解一下类似岗位的薪资水平,和公司和行业的平均薪资水平对比,为自己提出的增加工资的幅度提供依据。2. 选择合适的时间 选择一个合适的时间向领导提出涨工资申请,不要在领导很忙或情绪不佳的时候选择跟...
怎么跟领导
提出涨工资,涨多少合适?
答:
接着你可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,用你做出的成绩来说话。5.我们不谈钱,
谈绩效
、工作量和升职记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字。6.因材施“谈”比如说有些
领导
比较平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再开门见山地切入加薪...
怎么跟领导
说涨工资的要求?
答:
接着你可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,用你做出的成绩来说话。5.我们不谈钱,
谈绩效
、工作量和升职记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字。6.因材施“谈”比如说有些
领导
比较平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再开门见山地切入加薪...
在工作中
如何
巧妙的
跟领导谈谈
涨工资的事?
答:
有了个人和职业的高度匹配,才能让自己的“薪情”好起来。前面两点是从员工的角度出发,分析得出的观点。反过来,还应该再从资方的角度考虑问题,让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗?这是
老板
在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的
绩效如何
?你为公司贡献了多少?你的这些贡献...
怎样
向
领导
提涨薪要求比较好?
答:
帮助
领导
更好地考虑我的请求,比如可以分期涨薪,例如我希望能够在这一年内涨薪三次,每次涨薪以10%计算,这样可以有效地提高公司的
绩效
,同时也给予我更多的薪酬激励。总之,我需要明确表明自己的工作表现,说明自己的涨薪需求,以及涨薪对公司的好处,同时提出一些解决方案,以期获得领导的认可和支持。
怎么跟
HR
谈
薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
如何跟老板谈
涨工资
答:
1. 年终总结做
绩效
评估。这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点
谈
涨薪,顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦。3.
老板
因为什么事情心情大好时。结婚,生孩子,股票赚钱等等之类,赶上...
如何
主动向
领导
提出加薪问题?
答:
记住,这个客观标准是接下去的谈判据点。步骤二:讨论工作表现 接下来就可以
跟老板
大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准,如果发现自己达到了标准,那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。但是老板是很狡猾的,他说出来的标准,
怎么
会那么轻易让你发现达成了呢?因此大多数情况我们一定是没有...
跟老板谈
工资要注意什么?
答:
2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找
老板谈
。或是你有一定的专业技术,在某个岗位很重要,也可以去找老板谈。3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话,没有技术,工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的,他大不了另招...
老板
没有发奖金,
怎么谈
?
答:
如果觉得资金不足,要
怎么跟领导谈
这个问题,这是需要注意技巧和方法的。关于
如何
谈论它,有两种方式:第一种:我认为最好不要谈,一般企业按照公司的制度和流程,个人表现,经过领导团队的全面讨论,大部分都会做到公正。如果你够好,他怕你离开,奖励房子、车子都不成问题。第二种情况:如果你真的觉得不...
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