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跟老板聊绩效怎么聊
如何跟老板谈
工资
答:
3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作
绩效
、工作能力最有发言权的人之一。直接找他
谈
不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个
领导
都不...
怎么
开口
跟老板
提涨工资
答:
跟老板
提加薪不是一件很随便的事,也不是一件时常都可以发生的事,所以预先做好充分的准备,考虑一下各种可能出现的情况,权衡一下各种情况所导致的利弊得失,再来想想到底还要不要加薪,只有这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后,你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和...
想
跟老板谈
加薪升职,有什么技巧可以分享?
视频时间 02:17
员工
如何跟老板谈
加薪
答:
顶头上司应该是对你的工作
绩效
、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他
谈
不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个
领导
都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。抓住加薪时机 或许你的试用期已满,或许你在现在...
如何跟老总谈
工资?
答:
二、行动攻心 有的
领导
并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的
老板
,你自然要用行动来打动老板的心了。案例:澄江连续几次在部门的
绩效
考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只...
绩效
面谈意味着什么?
答:
怎样
事半功倍地发挥你的
领导
力?
绩效
面谈的2个动作:营造正式感、换框架。
如何
接受绩效面谈。绩效面谈的2个动作:和员工沟通是为了让其明年的工作优于今年,让孙毁团队未来有更好的业绩成果。本质上也是为了增强组织和组织成员间的透明度,消除盲区。它由2个动作要领组成:绩效面则纳备
谈
=营造正式感+换...
和老板谈
薪水,该
怎么聊
答:
薪水,是每个打工人最关注的事。但
怎么和老板谈
,却是每个人最畏难的事。谁都希望自己多挣点,可多数老板不会主动给人加薪。有些人为了加薪,不小心失业了;有些人好不容易鼓起勇气谈,被老板一句话打回去搁置;有些人努力工作想有了成绩再找领导谈加薪,不想HR人事跟你谈福报被优化了。薪水谈高了...
如何和老板谈
工资? 详细点! 谢谢!!
答:
很多人加薪时都谈到自己苦处,对公司忠心耿耿,但这都不是加薪的理由。在
老板
眼中,永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。所以,谈加薪时,可以先了解一下老板的加薪标准,明确加薪标准后,自己才能针对性罗列出自己的
绩效
、成果,一切以数据说话,证明自己的价值才是加薪的底气。
怎么和领导谈
加薪?
答:
这是
老板
在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的
绩效如何
?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡,引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”你合适吗?就和前面...
如果想要加工资,
怎么跟老板谈
。。
答:
提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值
老板
的想法:你值吗?你真的认为自己是“the one”?你做到“开源”了?——你为公司创造了多少财富?还是,你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富?对策:1、尽可能用具体数字证明自己的工作
绩效
或贡献。例如,
谈
成了那些项目?这些项目给公司带来的...
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