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跟单位说了辞职没去办手续
辞职
了但是没有交辞职报告。怎么办?算辞职吗?
答:
招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗
说的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付工资或
不办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
职工
辞职了没
有
办辞职手续
,可是合同到期后又到
单位说
自己没有辞职
答:
辞职没办手续
,意味着劳动合同存续;或者
单位
单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
离职了
,公司没主动给员工开离职证明,算不算违法?
答:
通常情况下,接收到职工
的离职
申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果
单位不
批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职员工开离职证明吗 您好,员工办完
离职手续
后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人
单位办理
工作交接
和离职手续
,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,...
员工
不办离职手续单位
,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工
不办离职手续
,
单位不
可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人
单位的
法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
跟主管
说了
今天离职但是人事没上班
没办
到
离职手续
算旷工吗?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部
不
在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你旷工。
未办离职手续
,直接去别
的
公司上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有
办离职
,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职手续
,用人...
未办离职手续
,直接去别
的
公司上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有
办离职
,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职手续
,用人...
被辞退了忘记
办理离职手续
答:
法律主观:
单位
单方面解除劳动关系,员工同样是需要
办理离职手续的
。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
我上个月12月27号提出书面
辞工
,但没批,现在要自离,老板威胁我说要告...
答:
辞职信是
不
需要批准的,只是要求告知并传达给用人
单位
。除非你是高层管理人员或核心技术人员,因为作为高层管理人员,他
的离职
会给公司带来很大的变动,所以从惯例上来讲,高层管理人员的离职时需要批准的。但这只是惯例,法律没有强制规定。也就是说,就算是高层人员或核心技术人员的离职,也不是必须要批准...
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