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跟单位说了辞职没去办手续
跟主管
说了
今天离职但是人事没上班
没办
到
离职手续
算旷工吗?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部
不
在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你旷工。
未办离职手续
,直接去别
的
公司上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有
办离职
,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职手续
,用人...
自动
离职
,也就是说交
了辞职
信后,
单位不
批,没有
办理
任何
手续
,就自行到...
答:
像你这样没有打直接离开公司的直接法律后果是公司可以扣你一个月的工资,而且如果你手头上工作没地交接完毕的工作如果出现什么纰漏的话,你也要因此承担责任的。但是如果你打
了离职
申请而
单位
故意不批的话,一个月后,你可以自动离职,不管单位批
不
批都没得关系了,到时再出事就是单位的责任了。
未办理离职手续
,还是公司员工吗
答:
正式员工
离职手续办理
流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作...
我上个月12月27号提出书面
辞工
,但没批,现在要自离,老板威胁我说要告...
答:
辞职信是
不
需要批准的,只是要求告知并传达给用人
单位
。除非你是高层管理人员或核心技术人员,因为作为高层管理人员,他
的离职
会给公司带来很大的变动,所以从惯例上来讲,高层管理人员的离职时需要批准的。但这只是惯例,法律没有强制规定。也就是说,就算是高层人员或核心技术人员的离职,也不是必须要批准...
员工口头
说辞职
后,一个多月不来上班
和办离职手续
,人资部从法律上处理...
答:
未办理离职手续
,
不
告而别,可以视同为旷工。一般企业都有规定,即无故旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。我的建议:可以采取登报声明的方式,对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
在
单位说不
干了,
没去
签字、
没办离职
、算不算
答:
依据国家劳务法规定
不
算
辞职
,没有办法提供辞职证明。也没有相关解聘证明。不过你现在可以不用他,你可以选择辞退,劝退等方式 法律上你不占优,对他也是一样的。应为工作、性格等等辞退他也属于正常范畴
...我不干了,
单位
让我回去
办理离职手续
,请问可以
不办理
吗
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
自离后
没办离职手续
,可以直接去下一家公司上班?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,单位应当给你出具证明,并
办理办理
档案和社会保险关系转移手续。如果
单位没
有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上
手续的
,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。
离职
员工可以向...
如果提前30天去
和
老板
说离职
,但是公司不给你
办离职
信,这样子能
不
能告...
答:
能告啊!这肯定违反劳工法了!劳动合同里明确说明,职工提前一个月交
辞职
报告,就不算违反劳动合同!职工安正常程序来,公司不当人公司就违反劳动合同,可以告!
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