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跟hr谈薪资要注意什么
毕业大学生怎么和
hr谈
薪酬
答:
2. 福利待遇 福利待遇是指取消基本和绩效工资,如补贴和奖金。补贴通常是指工资以外的现金福利,如交通费,住房补贴,膳食补充费和节日费。(面试时,应届生怎么
跟HR谈薪资
待遇呢)3. 如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时,毕业生应首先衡量自己的价值,然后根据公司的工资范围进行评估。
入职面试的时候如何和
HR谈薪资
?
答:
3. 谈判时
注意
态度得体:在面试过程中,我们需要注意自己的态度和表现方式。谈判应该是基于平等和诚信的,双方都应尊重对方的意见。 总结: 在入职面试中和
HR谈薪资
是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时,我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力,以及合理、公正的薪资...
应届生怎么
跟HR谈
薪水?越谈越高的那种
答:
假如面试官问道:“你的期望薪资是多少”。你说“按照行业平均水平就好”,然后
HR
给你报了个价说这就是行业平均水平,你觉得低了,那怎么办?腆着脸继续提价么?都已经到
谈薪资
的地步了,HR当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的薪酬, 所以你要做的第一步是勇敢的做出回答,接着才是考虑如何开...
面试
谈薪资
技巧话术有哪些?
答:
1、不要直接询问对方希望
薪资
:有的
HR
在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。2、避免一见面就谈薪水:面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在...
入职怎么
谈薪资
?
答:
最终,
HR
沟通回来之后,说不定会带给你好消息。即使没能达到2万,如果能给出诸如试用期转正之后,再加2千这样的承诺,对你入职之后的
薪资
提升也是埋下了一个漂亮的伏笔。入职
注意
事项:一、单位的基本情况要清楚 签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名...
面试
谈薪
,一定要和
HR
确认的12件事!
答:
面试
谈薪
,一定要和
HR
确认的12件事!1、
薪资
数目+薪资结构 薪资构成通常包括:基本工资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利 面试时先确认该公司的薪资结构,再向HR确认好每部分的细节。比如:1.提成/绩效如何计算?2.有没有季度奖|年终奖?3.有没有车补/餐补/房补/出差补贴?4.有没有带薪年假?5.有没有...
跳槽时如何
谈薪资
待遇?有
什么
小技巧?
答:
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望让你加盟。那这个时候你就可以奇货可居,工资涨幅可能是几倍了。但跳槽时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先
谈薪资
标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
...到了谈论
薪资
的阶段,在谈判的时候应该
注意什么
问题?
答:
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当
HR
问你个人希望的
薪资
是多少时,你能最先询问一下他企业薪资的结构,与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。工作经历轻一点的HR会确实跟你谈企业方案让你发放的薪资总承包,假如超过你预期给到你16K得话,主要表现地矜持点就可以了;假如小于你预期...
谈工资技巧和
注意
事项
答:
展现你独特的优势,这个优势可能是其他人都没有的,是你的核心竞争力,比如,名校名企背景,大项目的操盘经验,以及你背后的资源,人脉等等。3、了解对方的心理,随机应变 一定要在你闪闪发光的时刻,去跟对方
谈薪资
,价值塑造不够,薪资再怎么谈也不会高。这个过程中,了解
HR
的心理就非常重要了。HR...
在面试时,我们应该怎样和
HR
去
谈薪资
?需要掌握哪些技巧?
答:
面试
谈薪资
其实要看
什么
性质的单位,其实提前了解情况很重要。但如果在面试时和人事部门谈薪资,需要做好以下3点:一,做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听,一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇,什么级别...
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