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跟hr谈薪资要注意什么
面试成功后
谈薪资
的技巧
答:
另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让面试官或是
HR
认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下,结果很有可能就是悲剧。六、面试
谈薪
谈的不仅仅是薪资 去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有
什么
福利。比如...
和腾讯
hr薪资
待遇谈需要
注意什么
答:
1、不先开口:不要轻易把你对薪水的要求讲出来。2、控制比例:当老板终于开始和你谈具体工资数目时,该怎么开口呢?让老板先说个数。3、留有余地:如果必须得先开价,勿将底线定得太低。给出的余地大,洽谈自然也就更灵活了。
新人在面试的时候应该如何
跟HR谈薪资
问题呢?
答:
又到了一年一度的毕业季了,小朋友们是否都找到了心仪的工作呢?说起找工作最重要的环节,那就非面试莫属了。特别是面试中直击灵魂的死亡发问,真是多到可以出一本书。要说面试中最怕被问到
什么
,恐怕就要数期望薪资了吧。那么今天就让我们一起来说说新人在面试的时候应该如何
跟HR谈薪资
问题呢?1....
和
HR谈
工资的时候,应该怎么谈?
答:
而如果是
HR
先自曝底线,说这个岗位是5K,那么你可以按照这个
薪资
往上谈,最后或许可以谈到6K,就是你原先的期望值。比如,可以打太极“这个职位是你提供的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。”或者“不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?”。三、不要忽略隐形福利 如果HR给到你的岗位薪酬在你...
面试的时候怎么和
HR 谈
薪水和待遇比较好呢?
答:
面试过程中,与
HR 谈
薪水和待遇是一个很重要的环节,需要
注意
以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均
薪资
水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望薪资和...
如何
跟hr
沟通薪酬
答:
不要
跟HR
说,你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果,第一让人觉得你很弱没有自主能力,第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。
谈薪资要
看当场聊的.情况怎么样,如果他们比较认可你谈到4-5K是没问题的,一个不高不低的价格,既不夸大,也留下一些谈判空间。如果效果一般,...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来
什么
,
谈薪资
就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你...
求职者必知:
HR
面试
谈薪
套路
答:
薪资
是面试的重要话题之一,也是
HR
给求职者挖的一个坑,如何安全跳过这个“坑”呢?咱先了解HR的
谈薪
套路,再一一破解!典型问题一:在我们公司工作,你希望得到
什么
样的薪金待遇?回答思路:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,...
职场面试关于
谈薪
的4个要点,分别都是
什么
?
答:
有必要首先了解人力资源应付的参考标准不是人力资源薪酬,它是公司
薪资
系统的范围。在采访后将赋予您的理解,并将指与您谈判的三个因素,设置薪水。在企业内发布薪水。大多数公司都有自己的薪资制度,无论是标准和完美的,每次发布的工作招聘都会有相应的浮动工资。为
什么
有一个范围,主要基于求职者的能力...
和
hr谈薪资
和待遇的技巧有哪些?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
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