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财务部绩效考核方案
求公司
财务部
的
绩效考核
标准?急
答:
姓名:填表日期:年 月 日
考核
时间范围:年 月 日--- 年 月 日 得分:考核项目 考核指标 考核标准 (评分部门填写)满分 实际完成数值(评分部门)完成比率(人资)得分 (人资)评分部门 备注 工作业绩 (40分)销售完成率 本月任务 万元 15分 实际销售额 万元
财务
完成比率=实际完成销售额...
财务绩效考核
内容
答:
财务
绩效考核方案
范本 一、被考核人员
财务部
经理、主管、会计人员 二、考核责任人: 财务部经理的考核人为财务总监 财务部主管的考核人为财务部经理 财务部会计人员的考核人为财务部主管。 三、考核方法: 1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每月度及每年度进行。 2、述职报告:每月须...
办公室和
财务
部门如何进行
绩效考核
?
答:
办公室和财务部门的
绩效
“不好制定”的第2个难点,就是标准:参照物缩小在部门职能职责范围内,脱离组织“终极目标”或者叫“大目标”。 假如,经营性质组织的人力资源部门的
考核
将“招人的频次/人次/学历”,行政采购部门将“降低办公成本”,后勤食堂将“降低餐标”,
财务部
将“账目完成率”作为量化的标准。那么完蛋了...
财务
总监
绩效考核
方法有哪些
答:
每个职位的
绩效考核方案
都各不相同,然而大部分的人都不清楚
财务
总监的绩效考核制度。下面为您精心推荐了财务总监绩效考核技巧,希望对您有所帮助。 财务总监绩效考核方法 绩效考核的模式 集团公司下属子公司的财务总监的选拔具有一定的特殊性,特殊之处在于他的聘任实体实质上是母公司(聘任的决定权更多取决于母公司的财务...
如何设计
财务
层
绩效考核
指标
答:
围绕收入增长的
绩效考核
指标。收入实现在
财务
层一般使用收入目标达成率或收入增长率来进行考核,收入目标达成率=实际营业收入/目标营业收入。绩效考核指标最终分解到任务责任人身上,不然会出现目标不清、责任不明、考核不公,从而丧失绩效考核对战略执行的鞭策作用。需要对收入目标继续分解到事业部、销售员,...
财务
岗位的
绩效考核
怎样评定??
答:
(1)、具体考核办法的制定。A、各部门提交本部门的部门
绩效考核
指标(关键项目,至少两项以上)和
考核方案
,经主管领导审核和总裁批准,制定出对各部门的考核办法。B、公司对各分公司的考核办法,经总裁办公会议批准后制定。C、各部门/分公司根据员工的岗位责任书的要求制定员工月度考核办法,考核办法包括...
办公室和
财务
部门如何进行
绩效考核
?
答:
专门的
绩效考核
机构是考核工作组,由公司主管领导和经营管理团队(包括办公室、人力资源部、
财务部
负责人)组成。其职责是负责各部门KPI指标和目标值的选取,以及指标权重和评分规则的确定;审核各部门的考核结果,提出绩效考核意见;同时根据当年的经营情况,建议公司的年终奖总额。企业业绩考核评价体系是指运用...
财务绩效考核
指标有哪些
答:
财务部绩效考核
KPI指标:1、财务规章制度的合理合规性 2、公司财务预算编制的规范有效性 3、税务筹划的成效 4、公司各项费用的审核力度 5、财务工作报告的及时准确性 6、对项目财务可行性分析的准确性 7、会计核算工作的及时准确性 8、会计报表、财务报告编制及时准确性 9、总账、分类明细帐登记及时准确...
财务
人员
绩效考核
指标及标准是什么?
答:
财务
人员
绩效考核
指标及标准是财务规划及制度与流程完善。财务规划合理性与可行性阶段性财务规划的合理性及其可行性且得到领导认可,财务报表及财务分析报告的准确率指各类财务报表的数据准确无误,且为上级领导决策参考提供支持。财务人员绩效考核指标及标准特点 制度建设财务相关管理制度与流程的制定完善与及时...
财务绩效考核
指标有哪些
视频时间 02:11
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