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财务的工资与绩效挂钩
财务
总监
绩效
考核方法有哪些
答:
依据考核主体对子公司
财务
总监具体工作关注程度的高低,母、子公司可以分别给子公司财务总监下达KPI。以中国WX模式为例,下表为某子公司财务总监承接的KPI。
绩效与
薪酬 子公司财务总监和其他高管一样大都实行年薪制。年薪分基本
薪酬与绩效
薪酬两部分,两部分构成比例由董事会确定(
绩效薪酬
构成比例一般不低于40%)。总...
南京市义务教育学校
绩效工资
实施办法的经费保障与
财务
管理
答:
各级财政要大力增收节支、调整支出结构,优先保障义务教育学校实施
绩效工资
所需经费。市直义务教育学校实施绩效工资所需经费,纳入市本级财政预算。(二)要规范学校
财务
管理,严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定,严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理。学校非税收入...
财务
人员的岗位
绩效
包括哪些
答:
(3)每半年进行内部评级,按照考核结果制定内部岗级。半年考核总分600分,按每50分一个岗级,制定内部岗级, 随后半年按内部岗级对
绩效工资
进行二次分配。既避免了“干多干少一个样,干与不干一个样”的现象,又提高了
财务
人员的工作积极性。(4)每年对全体财务人员进行总评,财务人员要认真写好...
财务
人员能管造
工资和
考核
绩效工资
吗
答:
由谁编制
工资
表 没有什么硬性的规定 这个是看各个企业具体情况 有的是人事部门做 有的是
财务
人员做
亲,我是事业单位的
财务
,我想问一个,比如基本工资100,
绩效工资
5,
答:
按照你的数字和科目对应关系,前面几个科目是单位支出部分,养老金、医保、公积金是个人负担部分的,分录如下:计提单位支出部分 借:事业支出-工资福利支出-基本工资 100 事业支出-工资福利支出-
绩效工资
5 事业支出-工资福利支出-国家规定的津贴补贴 50 贷: 应付职工
薪酬
155 扣个人负担部分...
财务
人员个人工作总结
答:
并通过
财务
管理发现公司相关管理制度存在的漏洞,并提出能够推行的合理化建议;4、第四部分就是用几句非常简洁的语言总结上年做的好的地方,应该继续坚持的方向和内容,并提出在下年应该努力的方向和几类重要工作。财务部门定下年工作目标和规划时一定要结合公司领导层的整体部署,同时要了解市场走向,了解...
研发投入与
财务绩效的
关系
答:
所以,从研发投入产生效益的时间上来看,未必一定能对当期的财务绩效产生正向影响;从时间效益的角度来考虑,研发投入对企业
财务绩效的
正向影响应该具有一定的滞后性。从长期看,研发投入有利于提高企业的财务绩效,为此高新技术企业必须重视研发工作,增强对研发项目的投资,加大研发人员的引进和培养力度,加强对...
绩效薪酬和
奖金的区别?
答:
3、要项构成不同
绩效工资
是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定
的绩效
目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。4、
挂钩
侧重不同 绩效工资更多与...
从
绩效工资
中代扣住房公积金
财务会计
应如何记账?
答:
从
绩效工资
中代扣住房公积金,
财务会计
应该将此部分资金计入职工
薪酬
,然后列入扣缴住房公积金,在税前收入科目中,所得税基数扣除此部分资金,然后进入人力资源成本。
关于
财务与
经营
绩效
管理、有没有什么好的描述呢
答:
企业管理者在进行绩效管理以为设立和考核绩效指标就是绩效管理,忽略改善活动的开展;设立了片面
的绩效
指标,导致员工发生错误的工作行为;在没有理解企业战略和经营的情况下盲目设定绩效指标,绩效指标缺乏相关性;只会设立定性指标,没有能力设立
财务
指标,导致绩效管理看不到现实利益 ...
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