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财务的工资与绩效挂钩
需要一份
财务部
财务人员的
绩效
考核方案,谢谢。
答:
一、
绩效
考核对象: 公司
财务部
经理、主管及工作人员 二、绩效考核时间: 每月1号之前,内控组对财务部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核,由总经理审核后交人力部根据相应数值计算
工资
后交财务发放相应数额工资。 三、绩效考核内容:1、硬性指标:每月部门费用的控制情况;部门员工的工作失职、失误;部门单据、文...
行政、人事、
财务
等管理人员如何
绩效
考核?
答:
基本上都是半年或一年做一次与奖金挂钩的考核。方法一:很多公司的员工考核办法是
与绩效工资挂钩
的,也就是说,绩效考核的主要目的是为绩效工资提供依据.如果是这样的话,一个核心主题是:行政管理人员与销售、业务等人员相比,其工作性质、产出特点、产出周期等均有很大差异,因而其绩效工资以及考核办法均需另类...
有
绩效工资
的公司,它
的工资
是由谁来核算的,是由人事部还是
财务部
?做考...
答:
绩效工资
主要是由主管领导
和财务
部门共同制定的。做考勤表,主要是考核员工出勤率。有病事假,会扣工资的。
莆田市人民政府关于义务教育学校
绩效工资
的实施意见经费保障与
财务
管理...
答:
此外,工会经费、集体福利费和其他专项经费的使用需严格遵循
财务会计
制度,确保资金使用的合规性和合理性。在职人员的改革性支出
与绩效工资
总额
挂钩
,全额计入缴交基数,由财政负责全额负担。以上措施旨在保障义务教育学校教师的权益,同时确保教育资源的公平合理分配和财务运作的规范有序。
什么是
财务绩效
答:
一、
财务
人员
薪资
结构 1、不论是普通财务人员还是各单位财务负责人,基本工资占70%,绩效工资占30%;2、当月实际取得
的绩效工资
=岗位标准工资*30%×月度综合素质考核系数 3、财务人员或财务负责人“月度综合素质考核系数”取决于管理流程指标完成情况的综合考评结果。月度综合素质考核系数=...
如何解决
财务部绩效
考核难题
答:
三是定量与定性指标的设置。在企业的生产、经营部门及一线职工的定量指标是较容易设置的,关键绩效指标完成情况也是可测的。但是在一般事务性管理岗位,是选择用定量或定性指标去衡量职工工作是个难题,也是容易引起争执的问题。5、职工个人回报不能
与绩效挂钩
目前,企业有些部门设立了绩效奖金,以此鼓励...
关于
绩效工资
的计算应该由
财务部
还是人力资源部做/
答:
一般来说,都是由人力资源部来做的。因为,员工考核的标准和功效
挂钩
的计算公式,皆出自人力资源部,员工
的绩效
考核结果和评价亦由人力资源部做出。那么,
绩效工资
的《发放明细表》和《审批表》的编制和填写自然是由人力资源部来做,计算也就理所当然的包含在内了。如此一来,员工若有疑问,可以直接向...
2019年绩效工资的考核办法
及绩效工资
分配方案
答:
绩效工资
分为基础绩效
工资和
奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占60%,奖励绩效工资占40%。基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,
与绩效
考核
挂钩
,根据绩效考核情况发放。
本溪市事业单位
绩效工资
实施办法的
财务
管理
答:
由事业单位负担的经费,其经费来源渠道应符合国家和省有关规定。(二)规范事业单位
财务
管理和国有资产管理,各类政府非税收入一律按国家规定上缴同级财政,严格实行“收支两条线”管理,严禁利用非税收入和公用经费自行发放津贴补贴。(三)事业单位实施
绩效工资
经费应专款专用,按照《财政部关于印发〈行政事业...
财务
总监
绩效
考核方法有哪些
答:
依据考核主体对子公司
财务
总监具体工作关注程度的高低,母、子公司可以分别给子公司财务总监下达KPI。以中国WX模式为例,下表为某子公司财务总监承接的KPI。
绩效与
薪酬 子公司财务总监和其他高管一样大都实行年薪制。年薪分基本
薪酬与绩效
薪酬两部分,两部分构成比例由董事会确定(
绩效薪酬
构成比例一般不低于40%)。总...
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