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财务扣押工资
企业欠薪出纳扣
财务
账目合法吗
答:
企业欠薪,出纳扣
财务
账目不合法,属于扰乱企业正常生产经营,劳动者获取用人单位拖欠的
工资
应当按照正确的法律流程进行。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
得罪了
财务
部的同事,是不是要担心自己的
工资
问题?
答:
对应职场,
财务
的人稍有疏忽,对企业的危害不容小觑。不正确的会计处理会造成企业很多“错税”,所以老板不敢轻易得罪财务,处理起来也要小心,这也是为什么老板的财务通常是亲戚或者最信任的有交情的人。作为员工,不能轻易得罪财务。你的
工资
,提成,奖金,报销都是按财务处理的。特别是报销手续比较复杂...
财务
私自拨款发
工资
违法吗?
答:
只有老板签字才可以动用公司资金,但由于是用在正当事情上,不违法,但违反公司规章制度,
财务
违反公司规章制度。
工资
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时...
请问本人辞职报告交完当天走了,老板扣压
工资
怎么办?
答:
然后才能离职,之前也要半个月左右,因为要确保工作的顺利交接,避免项目工作出现差错,这也是保证企业平稳发展的合理安排,所以一般很少有辞职报告当天交完就走,老板
扣押工资
很正常,除非是工作中一些特殊情况,可以与公司进行协商沟通,让劳务局介入协商双方解决一下也是可以的。
退休
工资
不取的后果
答:
1、
财务
影响:退休
工资
是作为退休生活的一部分,不取退休工资将会导致您的收入减少。这可能会对您的日常生活和财务计划产生影响,需要您仔细评估自己的财务状况和退休计划。 2、社会保障缺失:退休工资通常是养老金和社会保障体系的一部分。如果选择不取退休工资,可能会错过享受社会保障福利的机会,包括医疗保险、养老金和其...
工厂发
工资财务
是指银行的还是厂里的
答:
一般是会和银行签订代发
工资
协议,企业
财务
就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能,可以批量处理员工工资发放;规模较小的企业一般就是直接由财务进行工资的发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
财务
人员没有经过领导同意私自发放
工资
,这违法吗
答:
肯定违规了,但不一定违法。是否违法要看是否造成了较大的不利影响或给公司造成实质性损失,而且私自发放了
工资
,事后经过领导追补同意(签字),影响就更小了。但从
财务
管理和公司治理,这样肯定是违规了。
公司领导从
财务
借取
工资
算挪用公款吗
答:
当然不算,这是正常的借支行为;挪用公款罪侵犯的直接客体是公款的使用权,同时行为人挪用公款后必然占有,有的还因此获得收益。而所有权包括占有、使用、收益、处挪用公款分四种相互联系又具有相对独立性的权能,因此对所有权权能的侵犯也必然是对所有权的侵犯。所有权被侵犯并不意味着所有权转移。
如果
财务
人员备份了公司
工资
单违法吗?
答:
么,违法的呢,有的时候备份是指防止在电脑中丢失了,这个时候找不到如果报备,备份,这都是允许的,并不违法
公司发
工资
用
财务
人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么...
答:
当公司采用
财务
人员的私人账户向员工银行卡转账发放
工资
,尽管在法律上可能不构成直接违法,但这种做法明显违反了规范操作,潜在的风险是可能导致偷税漏税。在这样的情况下,财务人员的法律责任是不容忽视的。他们作为公司资金流动的关键环节,若出现问题,不仅可能面临法律的追责,还对公司信誉和员工权益构成了...
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