66问答网
所有问题
当前搜索:
谈offer技巧
如何快速拿到校招
offer
?
答:
如何快速拿到校招
offer
:01、想找工作别拖到春招,现在就行动起来。很多想找工作但迟迟没有行动的同学都把春招当作救命稻草,想着即使不参与秋招,还有春招垫底。可事实就是秋招的企业质量、参与规模、招聘需求远超春招。单从去年参与企业数量上看,秋招就是春招3倍有余。如果你想找工作,别懒了,赶紧...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
刚入职场,很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.
技巧
一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的
技巧
,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,薪水若低于这条底线的话,你根本无法活下来,也没有必要协商了。你有底线,对方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度,是否比你的...
怎样和HR谈薪水
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
跳槽时如何谈薪资待遇?有什么
小技巧
?
答:
二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平 有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部...
offer
上的薪资比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
遇到这种情况不要慌,更不要怂,一定要沉着冷静的来解决问题。其实这种情况发生的概率不会很大,因为HR也是公司雇佣的,虽然希望能够尽快的推进人才的招聘,但是毕竟也是公司出钱招聘而不是ta本人,所以HR不太会在
offer
的时候说谎先把你框进来,然后offer发放的时候出现更低的情况。所以我认为这种情况多半...
怎么跟 HR 谈薪资?有什么
小技巧
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
已经拿到
offer
如何谈薪资?
答:
如果你应聘的是一家以销售为主的公司或是你应聘的就是销售人员,这样你不直接问我的底薪是多少就行了,我想是因为你的工资有一部分是提成所以公司也没直说。我建议你去公司上一天班,你就什么都知道了,感觉一下是不是你要做的工作,环境如何,中午吃饭时问一下落单的老同事。
求职时怎样谈薪酬
答:
4 拿到
OFFER
再谈薪 总是感觉面试时很难和公司讨价还价,我采取的办法是不问薪水,等拿到
offer
再谈。分析:有一部分求职者刚离开学校,没有什么工作经验,很难找到适合自己的工作,因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满意的工作,希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升,建议这类...
怎么和HR谈判,才能得到最高工资?
答:
值得关注的是,HR可以承诺的工资一定是公司可以给出的薪资的中位值,一来是为了对于合适的候选人可以适当提高薪资带来空间,另一方面也是一种心理使然,如果最后确定的薪资比最初谈判时要高,那会不会让候选人会更乐意接受更同意接受入职
offer
呢。3、当薪资不能满足要求时,也要看看隐性收入。一般,如果...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜