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谈offer技巧
怎么跟 HR 谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
职场面试
技巧
:怎样才能优雅地和HR谈个高薪酬
答:
有人问,如果我的期望薪酬比较高,超出了职位的薪酬标准,是不是就没得谈了?或者只能自己降薪,而
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薪酬不可能增加?首先,你得具有让面试官一定要留下你的能力,其次,这得分企业。不同类型企业的薪酬体系是不同的,由于国企对下属公司实施的是薪酬总额控制,因此薪酬体系通常是比较固定的,且薪酬等级...
面试沟通中的“待遇”问题,怎样避免鹦鹉式的谈法,提高成功率?_百度...
答:
首先在面试之前就要对这个岗位展开充分的调查,要综合多家企业,得出一个具有综合性的答案,这样在回答面试官提出的薪资问题的时候,你就会有话说,而不是试探性的提出自己的薪资目标,很多企业都是喜欢那些做事有计划的人,因为这样的人会在工作中表现的很好。在面试官问到薪资问题的时候,那么证明这个...
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letter的拟定
技巧
答:
1、应聘人员在应聘时提供的材料与报到时提供的材料不一致时,公司要与应聘人员签订劳动合同还是不签订劳动合同?2、如果
Offer
letter发出后,应聘人员也在前一单位办理离职手续准备到公司报道了,但就在这个时候,公司又突然决定不招聘该岗位了,怎么办?谈谈Offer letter的拟定
技巧
谈谈Offer letter的拟定技巧 ...
面试时没谈薪资收到
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后怎么谈待遇
答:
在正式入职前,也就是签试用或者正式合同签去谈薪酬,而且只和hr谈不要和其他人谈,尤其是不要和用人部门主管谈,毕竟大多行业薪酬都是保密的,包括对用人部门相关人员来说都是如此。另外谈薪酬待遇可以试探性去问,但不要脱离市场价,否则容易失去工作机会,这方面最好做些功课,不要贸然过去谈。另外...
如何高情商拒绝
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答:
高情商拒绝
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需要做到:尽早告知公司;给出合理理由;尽可能提供帮助;再次重点表达感谢。尽早告知公司:最好在你做出决定后尽快告诉公司,这可以让他们有更多的时间来找到其他合适的人选。同时,在沟通开始的时候你应该首先表达出感激之情,感谢公司给你提供了这个机会。给出合理理由:告诉公司你不想去入职...
怎么与HR谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
跳槽涨薪谈判
技巧
:涨幅至少30%
答:
跳槽涨薪谈判
技巧
:涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望薪资,说明
offer
有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适...
怎样和HR谈薪水
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试如何和HR谈工资?
答:
面试的时候,面试官和你谈工资,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在谈薪酬太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
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